大投行最近正在翻天覆地的改变他们的企业文化，让初级员工可以在繁忙的工作日程中放松一下。 然而，有时候在华尔街，变亦不变。
　　许多年轻的银行家表示，虽然他们现在可以在周六享受一个悠闲的早午餐或看看电视，但他们的整体工作量并没有改变。工作只是被推到了另一天。
　　德意志银行一名初级银行家表示：如果你每周有80小时的工作要做，你就需要工作80小时，不管你是否在星期六工作。周六休息仅仅意味着工作被推到了周日或者周五晚上。让员工周六休息出于很好的意愿，但实际操作中却收效甚微。
　　部分初级银行家对新政策持怀疑态度。一些银行家表示，周六的休息意味着其他时候的工作强度变得更大。
　　去年秋天，高盛推出政策，要求银行家们在周六休息一天。一位分析师说，他需要在周一工作到4点按时完成项目。他还说，他感到了更大的工作压力，因为周六无法工作。
　　每个银行的休息政策不尽相同。2月，巴克莱开始禁止银行家连续工作超过12天。
　　而摩根大通则给分析师“受保护周末”的选择。也就是说，分析师每个月可以保证一个周末的休息。虽然多个分析师对此表示欢迎，但也有人抱怨称，要想保证某个周末的休息，必须提前四个星期预定。这显然不符合年轻人随时变化的日程。
　　为了在2月看一场百老汇秀，分析师必须在1月提交申请，并且在观赏表演时，还需要一直监测自己的邮件并随时对紧急的要求进行回复。
　　摩根士丹利的首席执行官今年表示，要求年轻银行家在周末离开办公室可能并不明智。
　　摩根士丹利首席执行官James P. Gorman说：我不确定这（让员工离开办公室）是一个正确的答案，因为我不知道如何在一笔交易进行到一半时停止工作。
　　许多金融业人士表示，努力工作是必须的。凯雷集团的联合创始人David M. Rubenstein说，他所期望的员工必须明白“伟大的事业一般不是通过朝九晚五，每周工作5天来完成的。”
　　
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