不少准备入行或是入行未深的金融分析师，包括笔者在内，都常常会有这种困惑，到底要不要考个CFA，以增强职场的竞争力?
　　之所以会有这个困惑，当然是因为CFA考试不像买菜那样容易。该考试涉及10多门不同的学科，需要投入大量时间和精力。对于上班族来说，是用海量时间、金钱和精力来换取一个不确定性较大的证书。
　　困惑的另一个原因是，有不少过来人认为，与其花这么多时间拿个敲门砖，不如把这时间和精力用来积累经验，开拓职场圈。一位香港老行家曾说，CFA对于未入行的学生来说，是很有用的敲门砖，但对于工作多年的白领来说，职场圈和经验更重要。
　　数周前，笔者突然收到前同事阿森的来信，希望帮忙推荐工作。阿森是香港人，很聪明，只用一年半便通过了CFA全部考试。他不是学习电脑出身，但入职不久，便用自学的VBA工具，改进了一个金融模型的电脑算法，深受部门主管赏识。如果在原公司发展，他前途无量。
　　但阿森的理想是自己开投资公司，赚大钱捐给慈善机构(他是一个虔诚的基督徒)。他在工作中学到不少衍生品的交易策略和估值模型，通过一些数量测试，认为自己可以用这些知识寻找市场的价格失效机会，从而进行套利。在积累一些数据资源后，他认为时机成熟可以实践他“救世济贫”的伟大目标了。于是向老板辞职，在家专门炒衍生品。后来笔者也离开那家公司，再无联系。
　　现在突然收到阿森的邮件，有点惊讶。阿森的“自营”显然并没有成功，不过他说自己最近找工作碰了一鼻子灰，倒是令人奇怪。因为在笔者看来，香港名校背景，加上CFA，又有全球前500强的金融机构的工作经验，应该不愁找工作。
　　事实上，阿森的CFA确实给他带来不少的面试机会，但其“自雇”经历却让不少公司却步。在香港，金融机构非常关注员工的Record(过往记录)。几乎每家公司都在面试时质疑阿森“自营”的这两年经历，甚至怀疑他在外面债台高筑。阿森提供了前公司大主管提供的热情洋溢的推荐信，但是收效甚微。于是他才广发“英雄帖”，向前同事和同学们求助，希望大家帮忙推荐工作。
　　幸运的是，阿森的一位旧上司跳槽到另一家公司，他对阿森知根知底，因此把他介绍到了自己所在的新公司，于是阿森又重返职场。
　　早在阿森之前，笔者便常听行家说，香港公司非常看重人际网，如果你跟上司或同事处得好，他们转工后往往会愿意介绍你过去——当然，他们也会获得一笔不菲的介绍费，高的可以达到被介绍人的近三个月工资——笔者的同学、朋友中不少都是由原同事(特别是上司)跳槽后顺便带走的。另外还发现，在跟离职同事吃散伙饭时，不少香港人会很公开地半开玩笑说：“Bring me(带我一起走吧)。”在内地的公司则很少会见此场景。可见在香港，由同事介绍转工的职场文化比内地公司要浓厚许多。
　　有香港的基金经理解释说，这是因为金融行业很特殊，特别需要依靠人与人之间的信任，有过上下级或是同事的经历很重要。香港很多公司里，往往整个部门的员工可能都是部门主管从另一个公司带过来的，或是由他一手聘请来的。
　　阿森的例子更进一步让笔者相信，有一个良好的职场交际圈，在某种情况下，比CFA或是文凭更重要。
　　　
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