在香港和新加坡工作的金融专业人士，现下正已经开始了为下一季的岗位空缺做准备。对于在香港和新加坡忙碌着招聘的他们，在选择优秀的应聘者上越来越谨慎。
 

 
　　随着招聘者接触越来越多的香港、新加坡地区的金融毕业生，愈发凸显出他们挑选人才的底限。
　　如果你是一名正打算应聘工作的金融人员，请注意你的言行并了解一下招聘者现在讨厌什么样的人。
　　1、摒弃自我追求价值
　　前段时日，渣打银行在亚洲进行了一次大裁员。同时，这也把人才流通的机会给了巴克莱和德意志银行。这些刚刚面临失业的人员，将再次获得就业的机会。这对于这些失业者而言，也是自身再次发展的机会。
　　就职于新加坡猎头公司的招聘主任表示，这一些失业的人群并没有更关注自己在新岗位上的发展，而是对公司支付的薪酬上做以要求。
　　金融企业现在并不欢迎这样的人，对于职业的选择更应考虑自己的自身追求和个人价值实现。
　　2、真实的简历投递情况
　　其实在亚洲和很多地方，很多人都认为只有将自己的简历尽可能多的发送，才能更容易在多个选择里获得被雇佣的机会。
　　然而，在金融界却恰恰相反。
　　在新加坡创立猎头公司的董事长韦伯说：“很多应聘者认为自己的简历直接传递给了招聘人员和所投递的银行。并义正言辞地为了夺得企业的好感，而说自己只单单投了一家企业。
　　这一点，金融从业者必须诚实。因为金融行业的信息其实是流通的。这样的人，会遭到招聘人员的厌恶。
　　3、专注于25%增长
　　在新加坡负责德意志银行招聘的女士说，在最近与亚洲地区人才接触的时候，发现了一个亚洲人的常态。就是需要25%的加薪，才可能考虑跳槽。但事实上，大多数银行在挖角人才的时候并不允许支付应聘者要求的加薪25%。
　　她建议说，对于这样“明码标价”的人员，应更专注于提高自己的能力。
　　4、长时间的决定
　　“我有一名应聘者要求在工资的基础上加薪80%，而雇主非常慷慨的同意在原有基础上，加薪40%。”猎头公司的MAY谈到，在这次的招聘中她发现很多亚洲的金融专业人士认为他们在就业市场上有很多的选择权利。在雇主愿意加薪40%的情况下，应聘者仍然花了15天去考虑这一份优厚的待遇。
　　当应聘者决定接受这40%的加薪之后，用人单位却非常恼火应聘者这样的高姿态行为，而撤销了他们的邀请。
　　5、全权委托应聘任务
　　有的候选人认为，将找工作的重任交付给猎头公司便可以高枕无忧。事实并非如此，对于金融行业的企业而言，招聘人员非常讨厌那些什么都不准备就匆匆与你见面的人。
　　这样的金融人才并不与招聘人员分享任何金融市场上的信息，并经常自行订立与招聘人员的电话会议时间。
　　然而，需要工作的是你自己，这并不是一个单向的关系。
　　本文来源：efinancialcareers ，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者橙与雪芋。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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