我是不看应聘者的表格式的简历的。我基本上花一分钟看邮件就能判断一个人够格不够格。面试的时候我只用十分钟就能知道我喜欢不喜欢这个人。一个人有没有天赋，是不是认真，靠谱不靠谱，其实在他给我发出应聘邮件的那一瞬间，就已经定局了。
　　如果一定要我描述3件关于纽约的事，我会说:
　　1) 他们讨厌游客
　　2) 他们讨厌在这个星球上除自己以外的每一个城市
　　3) 他们看起来都光彩照人
　　这样去描述可能只是因为我来自中西部地区。但至少据我观察，纽约的每个人看起来都像是常去健身房的。
　　过去我曾尝试了各种方法想要增重，却无济于事。但身处于这种健美之人云集的环境中，让我决定再做一次努力。
　　这次，我需要在方法上做些改变。于是在去年夏天，我决定在纽约雇一个私人健身教练。
　　从此这里成了我在纽约最怀念的地方。不，不是帝国大厦，是这家叫Equinox的健身房。
　　我对此举的结果十分满意。欣喜的我认为在我回去后还能像在纽约一样，雇一个教练继续这样的日程。
　　在我把这想法告诉我纽约教练时，他问到："他们也是力量训练和运动营养方面的专业教练吗?"
　　事实上我不知道。
　　生活中你们觉得有多少人会这样说"我想挨宰，我需要来自认证在力量训练和运动营养方面的教练意见！”
　　人们只会这样去问，这些教练是否有着各式各样的资格证书？
　　买家们一点也不在乎呢!
　　他们只在乎找到那些在自己认知之内最能扯的人，然后他们说怎么做就怎么做。
　　几年前，我去一家创业公司面试。我有一份好的简历，那家公司的人也知道我来自一所好学校。我以为这工作早已是囊中之物。
　　事实却并非如此，我没收到任何回音。
　　后来我发现，他们在这个城市中任意选择了一个我从未听说过的社区大学，雇了人。这人当然没有太多相关经验。
　　事情为什么是这样?
　　这事让我醒悟，人们在应聘时更多的关注于自身条件，却往往忽略了去了解应聘公司到底想要什么样的人。
　　这非常有悖常理。
　　人们一般都会为获得一些资格而纠结，然后迷失在那一纸证书中。与此同时在幕后的公司完全玩着另一套游戏。
　　他们只注重寻找能够解决他们公司问题的人。
　　紧闭的门后到底发生了什么？
　　文凭和这些资格证书对一些（主要为学术类）行业还是很有影响的，比如医学或法律。但是在很多其它领域，这些看似硬性的工作要求比你想象的要灵活的多。
　　公司有时需要在近百个竞争者中选出一个任职者，因此他们需要必须用一些方式淘汰一些人以保证高的效率。*4最快的方法就是设立“门槛”，比如要有"硕士学历"，"5年或以上的相关工作经验"等等。
　　所以他们的思考理念其实是"我们不想花时间去甄别出那一堆已迷失自我方向的人，——所以一个有 5 年以上的工作经验的人极可能做好这份工作"。
　　如果你能用其他方式证明你可以解决他们的问题，你就能脱颖而出。然后那些各式各样的证书就显得没那么必要了。
　　我能够在没修习MBA，没取得硕士或专业学位，甚至没有“足够”的工作经验的情况下，成功得到面试机会并任职想要的工作，以上就是其中的秘诀。
　　那么问题是你如何证明你可以解决他们的问题呢？
　　得到工作之前先进行预演
　　我把这称为"预演面试"。
　　例如，如果你想申请销售或市场营销的职位，你可以预测并准备一下。比如，设想面试公司可能会让你销售他们的产品，并为之写一份策划。如果你想申请与设计相关的职位，你可以为该公司设计一些新方案提供新模型，并告诉他们这些理念从何而来。
　　今天，我会告诉你们如何比较准确的预测面试（我会举些现实中的例子），你的面试结果会发给在你申请公司中的谁，以及如何写一封让公司想看的邮件。(我甚至可以给你一些电子邮件的模板供你使用)。
　　让我们开始吧。
　　第1步：缩小范围，在现有可选择的工作中筛选
　　这不是那种让你遍地撒网的投简历模式，但它更有效率。
　　当其他人把自己的简历群发给近百家公司，以期望能够从中“随机的”获得一些面试时（如果可能的话），你可以挑选一些工作并认真准备。少却精，轻轻松松淘汰掉滥发简历的人。
　　首先，在招聘信息中选出3—5个想任职的工作。
　　当你浏览该工作的内容和工作要求时，这有一些不错的标准可以用来衡量：
　　如果你的工作实践不够最低标准时间，但离标准时间不远，那也是可以变通的。如果你只是一名大学毕业生，别花时间去申请那些需要7—10年甚至更长工作经验的中高级职位。但是，即使你只有1年工作经验，你也可以试着去申请那些只需要3—5年工作经验的职位。
　　如果你的学历是低于他们所规定的标准，但同样，也很接近公司的需要了，也是可以的。举个例子 — — 尽管我从来没在研究生院里研习，我却得到了面试机会——需要MBA学位的实习生面试，和需要硕士学位的全职工作面试。但是，需要博士学位的工作就不在我申请名单之内了。
　　请充分了解自己以确保能胜任此工作。你可以不拥有那一纸证书，但你得有真材实料去完成事情。
　　当你选出那3 — 5个工作后，请看第2步。
　　第2步: 能够概述在此工作中要做的事
　　很好的了解工作中每天到底做些什么事，你就能在事先比较准确的把握住面试的方向并为之准备——证明自己就是他们公司需要的人。
　　所以这一步*10要做的事就是弄清工作职责。
　　特别注意那些你会立即上手的日常任务。例如，"分析客户流失数据"这事不是你马上就能做好的事 (因为这需要大量的内部信息才能进行分析)，但是"与当地企业建立合作关系"绝对是你可以帮上忙的事。
　　第3步: 为每家公司都进行一次面试预演
　　现在你知道了在这些公司任职他们会希望你做些什么，你可以想办法在面试前去做些类似的事，以便让自己在面试时可以向他们证明你能胜任此职。
　　当我向Kiip公司申请与业务拓展有关的职位时，我试着拉拢他们和其他公司从而形成合作关系，然后再联系一些从事商业开发的团队，最终我得到了这份工作。
　　当我申请与产品开发有关的职位时，我立即对他们所经营的某一产品进行可用性测试，记录测试数据，提供一些实用的设计建议，给每个设计组组长发送我的结论。此事是我在申请Airbnb公司时发生的。
　　诸如此类的事也让我得以去大型科技公司面试比如Quora，甚至Shutterstock专门为我提供了一项职位。
　　我的朋友弗朗辛 · 李也做了类似的事(但比我所准备的更为深入)，然后他得到了Dropbox的工作。弗朗辛对Dropbox 的影像功能做了改良，并在Medium网站上发表了该文章。
　　大卫·罗吉尔想在Evernote公司获得与产品经营相关的职位，于是他采访了23位客户并把结果汇总分析为10张幻灯片——其内容是关于他如何据此改进了他们的产品，然后把它投送给公司CEO — — 30分钟后CEO就回复了邮件并让他来公司。
　　认真的去准备一场面试预演能让你脱颖而出。正因为此准备工作是一项艰苦而值得的事，而大多数人从不想做，你做了就是你成功的秘诀。
　　第4步: 准备你的邮件内容
　　接下来，你得找到公司内合适的邮件接收人，以便你能成功引起该公司的注意。
　　如果你申请的是小公司，这更容易— — 你可以投送给任职部门的主管，甚至是公司的CEO。公司的大多数人都会挂出自己的邮箱地址，你可以轻松获得——如果实在没找到，你可以试着猜一下地址，很简单（通常都是 名字.姓氏@公司名称.com）
　　以下是你可以用来参考的邮件模板:
　　您好 [名称]
　　我是 [你的姓名]，我注意到你的招聘信息 [心仪的职位]，对此很感兴趣。我认为它对现在的我十分合适 [插入你之前对项目所做的概述]，同时我也可以带给[该公司]带来一些价值。
　　[阐述你的项目 — — 如果你还做了书面总结(比如设计建议) 附上链接或着资料。如果你为该公司建立了一些合作关系,那就询问一下该公司是否想看看这些内容,等等]
　　能让对方快速了解你的介绍: [插入2  — 3 小段对自身经历的总结，且内容一定要与心仪工作相关]
　　非常感谢你的阅读— — 希望收到你的回音!
　　此致,
　　敬礼！
　　[你的姓名]
　　如果对方是一家大公司 (比如Microsoft、 Amazon等)，要获得青睐还要下功夫。因为即使身处同一部门也不可能所有人都能互相了解，消息共享。(所以你的文档可能送不到“合适的接收人”那)。在这种情况下，我建议你等待，直至你获得面试机会，然后专心准备那些预演项目，并在面试日期前发送给你所有的面试官。以下是当你处于此情景时，可用来参考的邮件范本：
　　您好 [名称]
　　[通知人姓名]告知我将于[日期]申请 [公司] 的 [职位]一职的面试中与您交谈。
　　[这里展示你的项目成果(插入链接，询问他们是否想了解这些潜在的合作伙伴,等等)]
　　如果在面试时你想聊聊它们(当然是在您认为适当的时候),在此我把资料附上以便您能了解 .
　　此致,
　　敬礼!
　　[你的姓名]
　　每当我这样做时，我的面试会变得异常顺利，而最终我能得到这份工作。
　　"这不是我擅长的工作领域。我在其他领域才有优势!"
　　事实不是你想的这样。
　　一切事物都经手于人。人们希望把问题解决，于是他们会更倾向于雇佣那些已经着手解决问题的人，而不是那些为了解决问题还在准备中的人。
　　尝试一下，着手去做。如果你能主动出击，专门为一家公司做一个项目，如果这样他们还不回应，那他们传递给了你什么样的公司理念呢?然后你就会知道，这家公司绝不是你想任职的地方。
　　所以这是双赢。