市场上紧缺的八大类金融人才
　　金融分析师（CFA ）：自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3.55万人通过考试。我国大陆目前只有50多人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。因此，CFA将成为炙手可热的金融人才。
　　财务策划师：必须要在金融机构工作5年以上，拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，“门槛”之高很少有人能够迈过。中国加入WTO后，中外金融机构均将未来拓展中国市场的重点定位于个人理财服务，而上海是国外各大金融机构的必争之地，因此对此方面的人才需求更加迫切。
　　基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才。基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。
　　精算师：我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的不足100人，其中90％以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。
　　证券经纪人：有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。
　　股票分析师：大量市民参与炒股，关心买什么股票会涨，买什么股票会亏，对股票分析师的需求自然增加。实践证明，在股票分析师的引导下，股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的a1时机。
　　信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。随着信息化建设的深入，信息技术主管正成为抢手人才，很多机构都设立了CIO一职。早在1999 年，由上海市信息化办公室主办，上海市信息投资股份有限公司和美国VLT公司合作承办的CIO高级研修班，至今共培养学员400余人，为申城的企业和政府培养了一批CIO骨干人才，但远远不能满足市场的需求。
　　投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。识，同时还要具备服务意识和技能。
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