一年又一年，看着一批批新人步入职场，每个人都对未来的成功怀着美好的憧憬与渴望。但是，却不是每个人都能意识到：到底什么样的思维理念、行为习惯、能力素质会左右或决定自己的成功。于是，笔者将平日对于职场成功的心得写在这里，与大家一起分享。
 

 
现在，许多90后的大学生涌入社会。在职场上，这一批新生代血液穿着西装打着领带看似精炼的外表，仿佛也与其他人并没有什么区别。然而，却在笔者的接触中发现他们中的许多人，都有着对职场成功价值的一些不解。如何在职场中成功？其实也一直是上班族们的话题。
 

 
没有长性，是个人职业发展的大忌：
在大多数人看来，90后都是以独生子女居多。从小倍受父母长辈的关注和关爱，有着得天独厚的优越条件。有的人因此养成了娇惯的性情。很多90后工作者会抱怨自己的工作很累、加班时间很长。或是因为领导的几句责备，一份工作高绩效的压力，就萌生想要辞职的念头，在一家企业干不上长。
没有长性，是个人职业发展的大忌。许多新生代的职场freshman，在职业生涯求得发展的*9条黄金准则就是【坚持】。无论你要对一个行业精通，还是要对一个岗位钻研。都需要长时间的工作去积累经验。在工作中免不了有一些负能量，但谁的职场不曾委屈？用良好的心态正确面对你的职场，想一想你初入职场时确立下来的目标，化解工作中产生的不愉快。以辞职的方式离开一个令你不舒服的环境，并不表示下一个工作环境就一定能适合你。
 

 
薪水应该放在第几位？
在高顿财经组织的一期实习生访谈中，有人问笔者：“获得*9份工作，薪水应该放在第几位？”我觉得，应该放在企业平台的【重要性】、职业目标的【规划性】和【机遇】之后。其实，对于一名刚刚从学校毕业的人来说，除了你的学历背景以外并没有太大的优势。你应该对自己有清楚的认知，知道一开始进入企业需要做的是“学经验”，而非“谈薪资”。
你会前往几家公司面试，HR会给出他们觉得合适的薪资。这时候，就需要考虑选哪一家公司了。职场上的成功，需要的是一个好的平台，一个适合自己发展的职位，不应首先去考虑薪资待遇。如果你同时收到两家企业的offer，你更应该抓住机遇找到真正对的选择。不要牵绊在数字多一点的薪资上。
对于已经在职场工作的员工来说，笔者也觉得“机遇”比“薪水”重要很多。在这里我也分享一个职场上的故事：小A今年刚刚三十岁，三十之前默默无名一直埋头苦干。后来终于因为一个项目的成功，获得老板的赞许。老板很高兴项目可以谈成，要奖励他一份double的分红。小A笑着拒绝了，他向老板提出：“我不想要奖金，我想要一个机会。”老板问他什么样的机会。他回答说：“负责更多项目的机会。”在小A的主动要求下，他的老板又给了他几个项目做。得到老板的重用，小A努力的工作，现在已经成为了一名职业经理人。他当初放弃的分红，现在也变成了可观的收入。同时，他还因为抓住老板赞许的机遇，以负责多个项目的实力证明得到了晋升的机会。
在这里，我们不难看出。不要将自己的格局设定得太小，目光要看得远一些。对于薪资来说，机遇更重要。当然，机遇也是留给准备好的人的。
 

 
机遇是留给准备好的人
准备好的人，是哪一种人？在职场上要成功的话，免不了就有竞争。竞争凭的是什么？升职凭的是什么？说来说去，全凭【个人能力】。许多人毕业以后都欢呼雀跃，认为终于可以摆脱书本了。其实，学习是一道长久的命题。它占着非常重要的位置在我们的人生里。每一位精益求精的领导者，都不曾停止过学习的步伐。
职场，是一个非常灵活变通的课堂。在这里，作为一名90后的新生代需要学习很多知识。这些知识和技能又分为：【软技能和硬技能】。软技能是待人处事、对下属领导和上司沟通的能力；与客户打交道的能力。硬技能，就是指不断提升自己的专业力度和文化层次。就拿顶尖的金融行业来说，许多金融工作者平日工作都非常忙碌。但他们同时在私下里都在考CFA和FRM的证书，为的就是提升自己的职业竞争力。一些[*{b}*]，也在不断地参加着研讨会、交流会提升自己的领导能力和管理能力。
其实，软技能和硬技能一样很重要。刚开始工作的那几年，你会需要更多的硬技能，但你也要注意开始培养软技能。随着个人的职业发展，你要更注重软技能的培养，同时用自己从前对硬技能的知识储备，能够很快地理解*7的发展动态，以便于自己做出正确的战略决策。
职场，是一条漫漫长路，其中之道还需时间领悟。预祝即将进入社会的各位90后新生代，都能找到自己的梦想所在、职业目标所在、个人价值所在。
▎本文作者橙与雪芋 ，来源高顿网校CFA。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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