目前，正值金三银四的招聘旺季。许多投资银行也开启许多职位招聘。如果你正在申请一个私募股权、对冲基金或管理顾问的岗位，那么在投资银行HR高管面前切勿犯以下这些面试错误。
 

 
伪装
大多数候选人在面试时都希望表现好。说一些他们以为HR想听到的内容。然而，招聘过程中考核的并不只是你个人的能力，还包括你如何融入公司，你对公司价值观的认同。
“没有人要求你完美，你要体现的应该是你可以对企业增加的价值。”高盛的HR顾问说道。在面试时，他常发现有的候选人没有露出自己的真面目，夸张来说有些候选人在面试时看上去像是在表演。但最终，真实的你会在工作中暴露。
执着
金融工作的环境变化和发展都非常迅速。投行的HR高管一直在寻找有能力、灵活、敏捷的人才。
“如果一个候选人惯于固守自己的工作方式和一些工作理念，这将对他的职业发展造成一定的影响。”高顿财经研究院冯伟章（Feng）说道，他曾在世界100强公司担任高级经理，拥有非常丰厚的投资银行工作经验。
“金融行业发展迅速，从宏观经济体质变化到金融公司运营，包括相关项目的部署变化都不能一沉不变。固然好的工作技巧能够提高金融工作的效率，但如果是固守陈规，在金融行业是无效的。”
死缠烂打
在投资银行的面试周期较长。除了针对面试设置的一道道关卡，在最终也会有许多人商议决定录用。“不要死缠烂打。”Feng建议候选人尽量有耐心地等待offer，表示出对HR的尊重。不要像一个“私家侦探”，为了与投行HR高管拉近距离，深入调查他们的生活，谈论只有HR最亲密的朋友和家人知道的事。
一味赞赏
候选人在面试时介绍自己需要技巧。为什么换工作？自身工作经验的阐述。都很忌讳一味赞赏自己。候选人在面试时可以把话题放在对专业领域的见解，自身对工作的热忱等话题上。投资银行的HR非常欣赏有自我认知能力的人才。
“确定自身定位和职业目标，一个对工作充满激情的人将更能够得到HR的认可。”Feng建议。
过分自信
“再成功的人都会保持谦虚。因为他知道职业发展的空间是无止境的。”Feng说。投资银行招收的大部分人才都具有顶尖学院学历。而一个自以为是的候选人，在面试时并不受欢迎。这一类的候选人似乎认为自己所有的经历都是金色的，而HR势必会疯狂地雇佣他们。
在投资银行的面试中，HR会希望看到很多经验丰富的候选人在面试时表现的自信。同时也有谦逊的态度。
“没有人能预知未来，尤其是当开始一份新的工作，”Feng建议。“你都需要准备好学习和整合。”
功利
在投资银行的面试中，尤其是在早期的“接触期”。雇主最关心的是：在他们的企业你将会有多大的作用。HR需要更深入了解你，同时也希望你可以对企业的文化和价值有所深入的了解和认同。这个阶段，并非谈论薪酬和title的好时机。
本文来源：efinancialcareers ，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者橙与雪芋。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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