第二章 劳动合同与社会保险法律制度/第一单元 劳动合同法律制度
　　三、劳动合同的效力(★)
　　1.生效时间
　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同：
　　(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立;
　　(2)也可以先实际用工(先建立劳动关系)，而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。
　　2.下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　3.无效劳动合同的法律后果
　　(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。
　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
　　【答案】C
　　【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　【小结】
　　劳动合同的效力考点小结