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最近面试，居然面到了刚毕业时的领导，当时公司的财务主管。
他认出了我，嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样？还记得当初他待我不薄不？
对于提问，他回答得颠三倒四。
了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才开始出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
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直到现在，我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了，你可以混，但早晚是要付出代价的。
正如一家公司的培训口号一般：吃的了苦，吃苦半辈子；吃不了苦，吃苦一辈子。职场中，一旦放弃了奋斗，就是和现实生活的妥协，你的未来黑白与否直接展现在你面前了，一切可能性都随着你的放弃而消散了。
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最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：
● 不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；
● 谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
我在面试过后也找了几篇这样的文章，转发给了我的前领导，并告诉他，我很尊重他，但希望他能够真的正视自己，如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。
这并不是危言耸听。
之前爆出“华为大举清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬，说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。
其实被辞退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。
很多人就奇怪了，我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？
不好意思，职场是个只看结果，不看过程的地方，企业家并不是慈善家，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏，员工与员工之间有对比，企业与企业之间自然也有。
当企业想要冲刺时，你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔，那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢？
在当今高速发展的时代，学习慢一点都有可能会被淘汰，而你沾沾自喜的“职场舒适区”，很可能在下一秒就成了你的职业墓地。
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90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
我理解现在很多“职场老人”的委屈：
撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。
但这就是职场啊！职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方，有能力的人，自然要得到应有的对待。
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，太袓那辈人都是二十多岁当军长，比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准，职场看能力，不看阅历。
我也建议了我的前领导，调整好状态后，如果去面试，遇到比他小的上司，不要抱着“看不起”的态度去工作，与这种人共事，当他的下级是一种福缘，这么年轻就能当上自己的上司，一定有其过人之处，应虚心向其学习，助其一臂之力，这其实也是给自己进步的机会。
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我还记得《我的前半生》里面贺涵说过一句特别有意义的话：
“ 如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了。”
在确定自己真的输了之前，为什么不先抽丝剥茧分析一下，自己还有没有机会呢？
当你不努力的时候，你会产生一个幻觉：
“老子只要努力一下，分分钟打败你们这些平庸的人。”
而当你开始努力，并且坚持下去的时候，你就会发现：
“老子再不努力，就分分钟要被人打败了。”
人都是这样的，只有开始了才能找到方向，那些将“努力”放到10年后，现在先享受的人，注定只能在心里享受“意淫”来的成功。我们或许都狂妄过、自大过、认为自己最NB过，可最可贵的地方不正在于，我们能意识到自己的不足，并且努力去改进？
有些人，一直都没有开始努力过，所以总认为自己只要开始努力，随时可以打败别人——嗯，打不败的时候会有很多“场外因素”，包括有个好爹；
也有些人，被打败了，放弃了，所以他们很牛，但也只能牛到这里；
还有那么一些人，很努力，被打败了，爬起来，再击倒，再爬起来，或许他们走的很快，又或许他们走的很慢，但他们一直在前进。
希望你我都成为这样的人。
