CIMA*7的研究报告《提升就业力》提到，根据著名咨询公司麦肯锡的调研结果显示，全球有7500万青年人找不到工作，而同时雇主们提供的职位空缺却觅不到合适的人才。这中间的鸿沟正说明世界各国都存在的一个普遍问题，我们的教育满足不了实务界的需求。许多应届毕业生发现，虽然他们耗费巨资取得了学历，但是他们却缺少不断变化的职场所需要的专业技术与职业技能。
　　为培养实际应用能力，提升就业力，CIMA每隔4年就要广泛征集全球主要公司以及相关部门的意见，并根据反馈更新其职业资格认证体系，以保证CIMA是最贴近雇主需求的国际财会证书。
　　2015大纲把考试时间从原来的每门课三小时笔试，缩短到90分钟机考，用于测试知识点，而每个级别增设一门综合案例分析题，用于测试学生解决实际问题的能力。一增一减之间体现了雇主对人才的期望。
　　CIMA的资深会员，瑞智石油建井服务有限公司首席财务官，叶军先生表示CIMA2015大纲更好体现了企业对未来人才的需求，不仅注重学生的知识更加重视知识的应用，和壳牌对人才的要求标准非常接近。
　　海尔集团管理模式研究院院长彭家钧博士说道：从CIMA2015职业资格大纲来看，离企业对人才的期望距离越来越近， CIMA给我们输送不是半产品的人才，而是产成品的人才。学生只知道“是什么”，还远远不够，更要知道“做什么”，还要提出方案，并把它做成的。这就是案例考虑的综合能力。
　　CIMA商业精英国际挑战赛使用的就是CIMA最后一门的案例分析考试。
　　CIMA的整个职业资格体系，不但实用，而且灵活。每一阶段的考试通过后，都将颁发这一级别的证书，包括管理会计基础证书、管理会计中级证书、管理会计高级证书，通过全部考试并在走上相关的工作岗位三年后即可申请英国皇家特许管理会计师，成为CIMA会员，受到全球雇主的认可。CIMA会员不但可以自动获得由美国注册会计师协会和CIMA共同成立的另一个会计师头衔——全球特许管理会计师（CGMA），在美国成为执业的管理会计师，还可申请澳大利亚注册会计师资格和加拿大管理会计师资格，为移民加分。
　　目前已经与CIMA合作的全国近20所本科院校，如前不久刚签署协议的江西财经大学以及上海立信会计学院等也都表示要增加课程嵌入的专业，有意从现有的财务、会计专业扩大到更多商科和经济类学科，使更多学生受惠。
 　
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