最近，会计人张小姐的包里都揣着一封特殊的信件，可她总是拿出来又收起来，要不要交给老板，在她的内心，像是有两个小人在打架。
　　信的大致内容是：随着公司的不断发展状大，我个人的专业能力得到不断提升。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪增加到4500元。
　　主动提加薪，害怕破坏自己在老板心目中的形象；不提，又实在觉得自己的工作性价比不高，这愁坏了不少会计人。对于加薪，他们到底该不该提，提的话又该考量哪些因素？
　　该不该提？
　　会计工作不像销售等工作，做了就有明显的业绩，而且会计人平时低调谨慎，许多幕后的工作公司老板未必清楚，在一些管理欠规范、制度有缺失的企业，会计人的绩效并不能完全得到体现。
　　那么，想加薪了，会计人会不会跟老板提呢？对此，记者采用论坛、QQ群、电话等方式对50位企业会计人进行了一次调查，结果发现，超过七成被访者表示会主动向老板提加薪。
　　“人在做，天在看，工作做好了，可老板不一定会看到，许多事情要靠自己去努力争取。”深圳某广告公司的会计刘丽认为，一般情况下，你不提加薪，老板是不会提的。今年春节过后，刘丽的工资从3000元涨到3500元，“提之前要做好离职的心理准备，因为贸然提加薪，可能会让老板觉得自己是一个特别在乎物质利益的人。如果他不同意加薪，自己会很尴尬。”天津某服装企业的一位会计也表示，如果实实在在做出了成绩，会计人该提加薪时还得提，不要觉得不好意思，再说跟老板沟通交流也是在锻炼自己。“老板有心的话，你提一次就 行；如果老板比较健忘，你不妨多提几次，他要是一直视而不见，或许你该换一份新的工作了。”在采访中，记者发现，不少会计人以离职为筹码向老板提加薪，而且这一招胜算较大，毕竟对于企业来说，更换会计的成本较高。但对此，一位资深会计人建议，主动提加薪一定要是深思熟虑的结果，要想好退路，否则一旦企业“不买账”，会计人会很被动。
　　该如何提？
　　那么，到底该如何向老板提加薪呢？会计人各有各的招。
　　“可以在一种轻松的场合，趁老板高兴时，非正式地提一提，聪明的老板自然会接收到你的信息，提了不伤和气，加薪失败也不失面子。”长沙的李侃结合自己的经验谈道。
　　邱琳提加薪更有技巧，她选择了“旁敲侧击法”，譬如在跟老板聊天时，故意说起自己的某个朋友或以前的同事，现在就业于同类型、同规模的企业，待遇、职位、福利却比自己好很多，“老板一听就会明白的。”还有会计人建议让老板信任的其他同事来为自己提加薪，这样更容易成功。
　　除了沟通方面的技巧，会计人在提加薪前，一定要了解公司的经营状况与薪酬制度，并在申请报告上列出自己的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本，同时收集大量的加薪证据，让他大概了解同类公司同类职位的市场均价。
　　当然，会计人平时也要抓住机会宣传自己的工作内容，财务主管要多向老板汇报部门的工作成绩，一句话，“做了还要说”。
 　
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