据*7统计，中国目前的财务工作者数量在1400万-1800万之间，已经赶上世界上许多国家的总人口了。然而中国财政部原副部长张佑才语出惊人：
“未来十年管理会计是中国的“蓝海”，人才缺口300万。”
同时他也指出，这300万人才缺口不代表财务工作者总量要增至2000万，而是要至少削减三分之二。
不会变，就会死。
传统财务人才要么转型管理会计，要么就只能眼睁睁丢掉饭碗。
下面就请高顿财经职业发展研究中心方老师为大家分析一下：财务人才的变革与重生。
►机器威胁论：60%的财务人要被电脑干掉了？
从谷歌人工智能AlphaGo大败韩国棋手李世石，到机器学习原理翻译器震惊世界，很多人都感觉到：再这样下去，自己恐怕饭碗不保。
从前是流水线上的蓝领工人被电脑操纵的机器臂取代，如今连办公室里，拥有大学学位的白领们也感到电脑“磨刀霍霍”。
今年四大会计师事务所之一的德勤就宣布，将与Kira Systems携手共进，利用人工智能优化会计、审计等工作。
从此员工们将无需把大量的时间浪费在阅读乏味的合同和文件上，机器将以更高的速度和准确度承担类似的工作。
人所需要做的，更多是决策和管理。
很可惜的是，中国目前的财务人才结构，完全是逆时代潮流而行。国内超过85%的财务工作者每天做的都是记录、核算等基础性工作，技术含量实际并不高，被电脑取代是指日可待的事情。
相比之下，西方发达国家90%以上的财务人才，从事的都是管理会计职位，做的是决策性工作。
►转型路怎么走？中国政府妙棋不断
现在需要的不再是传统的“账房先生”了，而是具备决策眼光的管理会计人才。中国财政部其实早就看到了这一点。
2009年国家外专局同美国注册管理会计师协会IMA携手将美国注册管理会计资格认证CMA引入中国。
2014年开始，连续三年“管理会计”成为中国财政部会计司的重点工作内容。
2014年1月，财政部下发《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》，全面推进管理会计体系建设，提升会计工作总体水平。
2015年1月，财政部会计司陆续发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读文章，发展管理会计咨询服务，推动会计服务转型升级。
2016年10月，财政部在《会计改革与发展“十三五”规划纲要》里，将管理会计人才列为“行业急需紧缺专门人才”，力争到2020年培养3万名“精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
中国未来管理会计人才缺口300万，发改委统计数字显示，目前中国这方面人才储备不足1万。
高顿财经职业发展研究中心方老师最后提醒，1:300的悬殊对比下，中国管理会计人才的培养势必是场“持久战”。无论你是校园里的大学生，还是渴望转型的职场人，都应该把握时机，顺潮流而动，为中国弥补管理会计人才缺口贡献一份自己的力量。
 
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