在市场化和全球化的经济背景下，各行各业都面临着新的挑战和机遇，企业要转型升级，需要摒弃传统的“规模冲动”，提质提效，寻求新的增长点，而业务与财务结合的财务管理型模式成为了企业管理的新潮流。而当下，中国多数企业的财务管理还没有从“核算型”向“战略型”转变，绝大部分财务工作者无法突破传统的财务视野，不知如何从企业经营者的角度去审视财务与会计问题，也就无法实现价值创造。因此在全面推进管理会计、建立现代企业管理制度过程中，管理会计人才建设就显得尤为关键。

　　CMA是新一代财务管理者的国际认证，主要是由诞生于1919年的美国管理会计师协会(简称IMA)在1972年推出的管理会计认证，能在全球180多个国家通用。CMA与CFA、AICPA并称为全球财经领域三大黄金认证。2009年，CMA刚由国家外专局引进中国，就被财政部、商务部、国资委等16部门列为国家重点人才培养计划，商务部层连续4年下发红头文件要求下属单位做好管理会计人才的培养工作，财政部曾两度造访IMA总部，取经CMA。

　　CMA还被众多的世界500强企业视为考察专注管理者的职业道德和职业素养的最佳标准。中国电信、中国银行、中国农村发展银行、IBM、浪潮集团、兵装集团不仅派财务人员取证CMA，还把CMA作为竞争上岗的重要依据。

　　政府部门的认可和各行各业雇主们的青睐，足以看出CMA认证的含金量之高。

　　CMA认证的含金量如此之高，每个考季都吸引了无数财务人报考。CMA认证主要有以下的作用：

　　第一、培养考生的全局思维

　　CMA是一门含金量高、系统性和实践性非常强的学科，理论知识和实际应用结合的非常紧密。通过CMA的学习，财务人不仅能掌握系统的管理会计理论知识，还能培养其考生的全局思维。因此，CMA需要考生在实践中理解和应用CMA知识内容体系，将之转变为个人对治理会计和企业治理的理解和经验。因此CMA不仅仅是一个简朴的考试，而是人生的一次自我升华。

　　第二、转换会计思维

　　传统财务认证以教会如何记账为任务，也就是培养“账房先生”。CMA是管理会计，它注重的是财务人员实践性和知识系统性，要求财务人员解决复杂财务问题的能力。在财务机器人普及和财务信息化实现的当下，要想逆流而上，就必须转换思维方式，而CMA就能满足你的要求。

　　第三，CMA助力财务人职业发展

　　相比于传统的财务认证，CMA证书能够助力职业发展主要体现于取证CMA就能从事财务分析师，成本会计，高级会计，到内部审计，财务经理，再到预算分析师，首席财务官，首席执行官等职位。之所以能拥有这样的优势，是因为CMA培养的管理会计不仅拥有传统的财务会计知识，还拥有管理+业务的内容，并能根据财务分析、财务管理、财务决策等内容为管理者提供战略支持和依据。

　　另外，传统财务会计的思维一直都是为企业记录财富，而管理会计则是为企业创造财富。因此，管理会计得到了全球各行各业的雇主和CFO的青睐，也成为了众多大型企业领导者作为衡量专业管理者的职业道德和职业素养的最佳标准。

　　第四，升职加薪

　　前面已经说过，CMA持证者可以胜任任何跟财务、管理相关的工作，那么升职加薪对CMA持证者来说就是家常便饭了。升职加薪能力是考察一个证书含金量的方式之一。据IMA的调查显示：全球CMA持证者的平均薪资为15.5万美元，平均薪资涨幅为5%-15%。这样的薪资水平有没有令你惊艳的感觉，它也是远胜CPA、ACC等证书的。此外，国内外很多大型企业在面试时都明确表示CMA持证者优先考虑，内部升职时也是CMA持证者优先。可以说，升职加薪是CMA带给持证者的基础价值。

　　关于高顿财经

　　高顿作为国内知名的CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内独家CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。

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