今天来给大家介绍下我国管理会计发展的现状。　　在管理会计领域，我国起步较晚，较之欧美已经发展成熟的管理会计体系还有些差距，主要体现在以下方面：
　　1.管理会计与财务会计相重合。
　　当下很多企业都没有单独配备专门的管理会计机构人员，虽然有不少企业已将管理会计运用于实践，但是仅把相关任务分解到财务会计等职能中去，例如将预算职能分配给财务部门，将控制职能分配给生产部门等。这样，管理会计的作用未能得到很好的发挥。
　　2.缺乏统一的应用体系。
　　当前我国管理会计的研究尚处于无序状态，没有明确的系统理论作为指导。加上我国企业内部管理比较薄弱，且公有制的产权结构较私有制更加复杂，因此设立统一的管理会计标准并加以规范势在必行。
　　3.利益为导向的企业目标。
　　企业运行以完成上级规定的各项指标作为目标，管理上领导者的意志主宰了一切，其往往会采取一些短期行为，进而忽视企业长远的市场价值，不会考虑到会计人员在预测、决策、规划中的作用，也不会建立和完善管理会计系统，从而制约了管理会计的发展。
　　4.缺乏高级应用人才。
　　从事管理会计的人员不仅需精通财务会计和相关法律政策，并且还需掌握丰富的现代企业经营管理知识。而由于我国管理会计推广较迟，掌握和学习管理会计知识的途径非常有限，因此造成这方面的人才非常匮乏。
　　管理会计是一种深度参与管理决策、制订计划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。不同于传统的财务会计，管理会计服务于企业内部各级管理者，面向企业未来发展，通过分析解读财务数据，从财务角度为企业经营决策提供可行性方案。
　　管理会计作为现代企业应用不可缺失的重要人才岗位，我国在09年引入美国注册管理会计师证书CMA，来补充这一漏缺。CMA自被引入国内到现在发展多年，发展趋势非常好，为我国培养了大量优秀的一线人才！
　　目前国内很多地方政府对CMA持证者有很好的支持，举几个例子：
　　今年6月CMA入选浙江省注册会计师行人才库
管理会计
　　在去年成都市推行的“天府英才计划”以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才，（这个目前很多地方政府都在出台对于政策吸引人才。）其中在国际化高端金融人才领域，CMA（美国注册管理会计师）在列。CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
　　上海：
　　2017年初，上海发布了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA、CMA等会计证书的人才都是“十三五”金融人才规划的开发对象。其中，CMA属于人才大类中专业服务类金融紧缺人才范畴，人才子类中的“金融财会人才”。
　　在《上海金融领域“十三五”人才发展规划》中提出，为实现金融人才结构更趋合理，对符合《目录》的各类人才在出入证、户籍、《居住证》、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
　　北京：
　　对拥有CMA等持证资格人才，在个人所得税方面给予优惠待遇，同时可申请办理本市户口，最最重要的是，持证资格人才的子女可在京参加高考，录取时享受与北京市户籍考生同等待遇等。
　　深圳：
　　对获得CMA等资格证书人才，在深圳金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者；给予购房优惠政策。
　　总结：由于市场需求，导致管理会计人才在国内目前处于一个紧缺的状态，这也导致很多会计人慢慢转向管理会计这片蓝海发展。单纯就发展前景来看管理会计优势确实比较大，推荐大家了解报考CMA注册管理会计师，为自己以后职业发展打下基础。