除了薪水的差别明显之外,还有以下两点也是财务专员所欠缺的。
⭐管理能力
上图中对财务主管的职位表述中,多次提到了管理能力。然而在财务专员的职位描述中,更多的是对会计能力的要求。财务专员更多的是财务会计,然而财务主管是在一定财务会计能力的基础上,综合了财务报表分析能力,成本控制能力,风险管控能力,预测和决策能力,更够在公司层面上给企业发展做出良好决策的成本会计和管理会计的复合。这也恰恰符合会计作为管理学科的特点。所以,身为财务专员的你,迟迟难以晋升很可能是因为深陷财务会计的怪圈,缺少管理会计的能力。
⭐工作经验
从招聘要求中可以看出,财务专员的工作经验是不限,但是财务主管的工作经验达5-10年。说明了会计是一个重视实践的学科。仅仅依靠理论知识是不足以成长的。这也是在考取很多财会类证书需要工作经验要求的原因。
当然,除了我们从招聘广告中所获取的财务专员比财务主管欠缺的这些硬性要求以外,还有就是公司在员工考核当中要求的软实力。
P1-财务规划、绩效与控制,其中包括:A.外部财务报告决策(15%);B.规划、预算与预测(20%);C.绩效管理(20%);D.成本管理(15%);E.内部控制(15%);科技与分析(15%)
P2-战略财务管理,其中包括:A.财务报表分析(20%);B.公司财务(20%);C.决策分析(25%);D.风险管理(10%);E.投资决策(10%);F.职业道德(15%)。 考取CMA证书需要什么条件呢?
CMA考试相对国内的很多报考条件在前,考试在后的会计类考试来说,是相当友好的。CMA的学历认证和工作经验认证都可以在通过CMA注册考试之后再进行认证。
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