CMA持证人在上海的相关福利政策有哪些？魔都的小伙伴看过来了~
为响应习近平总书记关于人才工作的重要指示，近日，上海市政府印发了关于《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》的通知，以此推动上海地区的经济发展，关于CMA持证人在上海的一些福利政策，魔都的小伙伴可以跟随高顿君一起来了解下哦~
为贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神和党的十九届五中全会精神,深入贯彻“人民城市人民建,人民城市为人民”理念,强化上海“四大功能”,推进“三大任务、一大平台”的重大战略,进一步推进上海国际金融中心建设在新起点上迈向更高能级,根据市委、市政府《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》,制定本目录。目录对上海金融人才的紧缺类型、紧缺程度进行了指引,旨在进一步加大对上海金融发展紧缺急需人才的吸引集聚和培养开发力度,为上海国际金融中心建设在新起点上迈向更高发展水平提供坚强的人才保障和智力支撑。
一、完善紧缺金融人才集聚政策体系。
对接国家和上海市重大人才开发计划,对符合目录要求的金融人才,优先列入上海金才开发计划。对入选重大人才开发计划的金融人才在居留、出入境、工作许可证、落户、安居等方面提供更多支持和便利。加大青年金融人才集聚力度,及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围,其紧缺急需的核心业务骨干,符合条件的可直接引进落户。各有关单位根据人才发展需要,制定和落实相关配套服务措施。
二、加大紧缺金融人才培养开发力度。
坚持紧缺急需的开发导向,对符合目录要求的金融人才,优先推荐参加上海金融人才实践基地实践锻炼和上海金融人才培训基地专题培训。政府各部门用于金融领域人才发展、海内外人才培训、留学人员创业资助等资金,优先用于符合目录要求的人才培养。支持金融机构根据目录分类,结合单位实际开展紧缺急需和重点专业领域金融人才培训工作。支持高等院校参照目录需求目标,调整和改革学科专业、课程设置。鼓励符合国家规定要求的各类培训机构按照目录开展合作培训,拓宽培训渠道。
三、创新紧缺金融人才评价机制。
根据目录对于紧缺金融人才的功能分类,以品德、能力、业绩和贡献为导向,发挥市场、政府、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,逐步建立科学化、专业化、市场化、社会化的金融人才分类评价体系。进一步畅通人才评价渠道,在金融人才选拔中完善所在区人才主管部门、本市金融类协会的人才推荐“直通车”制度,以及“以才引才”“以才荐才”等制度。创新金融人才评价手段,加强与有关部门和专业机构的合作,探索开展以金融科技人才为代表的金融人才定量化评价,逐步建立紧缺金融人才综合评价模型。
四、优化紧缺金融人才激励机制。
对符合目录要求的金融人才,鼓励各单位创新分配激励机制,建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主灵活的薪酬制度,进一步增强对高层次、紧缺型金融人才的吸引力,充分调动人才的积极性和创造力。鼓励金融机构充分用好紧缺人才,推动金融人才在金融创新发展上做出更多成绩。进一步加大对为上海国际金融中心建设作出突出贡献的各类金融人才的奖励力度,树立面向紧缺金融人才的奖励导向,缩短奖励工作流程,提高人才的感受度和满意度。政府部门对优秀的金融创新项目给予奖励。
五、提高紧缺金融人才服务水平。
充分发挥人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办”以及人才窗口“一口受理”等作用,进一步简化流程、缩短时限、提高效率。建立金融领域紧缺急需人才服务机制,深入了解人才现实诉求,针对性提供高质量的政策咨询和综合协调服务。贯彻落实我市关于实施租购并举的人才安居工程的要求,为解决紧缺金融人才阶段性住房困难提供支持和便利。完善上海市金融发展服务中心、“上海金融人才网”等人才公共服务功能,提升金融人才服务的专业化水平。
六、强化金融支持人才创新创业。
推动金融资本向创新创业人才集聚,完善商业银行与风险投资、天使投资的投贷联动模式,研究将人力资本作为授信额度重要依据,研究开发覆盖研发和创业以及人才健康等领域的保险产品,做优做强政府引导基金和市场化人才基金等方面发挥专长,不断强化金融支持人才创新创业,进一步营造上海良好创新创业环境。
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