“会议越开越多，流程越设越长，涉及的部门越来越多，风险是否真的越来越少?”
“如果每次审批总是进入例外管理的程序，那花费时间讨论正常流程又起什么作用?”
“内控部门是不是文档制造机?如果一个事项应该在几个文档里体现，但实际却只在一个文档体现，即使我们愿意执行又该怎么执行呢?”
高顿网校研究显示，跨国企业的内控部门经常受到来自业务部门的各种挑战。高顿网校认为，如何向业务部门解释内控是做好内控的关键工作。内控部门*9步就是要给业务部门树立正确的内控观念，明确业务部门和内控部门的业绩区别。
业务部门，是要带领企业高质高效的达成企业的经营目标，将其价值*5化。这个目标是企业的自主性目标，是自己给自己的压力。
它所实现的措施都是积极性的措施，是为了实现要带领企业有效率的的达成企业的价值*5化。
而内控，更多的是外部强加给我们的，它要求我们企业里的每个人应该使用正确的方法，做该做的事情，而不是不择手段的用你的智慧和能力去实现企业价值的*5化。
从这个意义上说，内控的目标是强制性的，它的措施是防御性的。所以COSO(美国反舞弊性财务报告委员会发起组织)的报告里写到“再好的内部控制体系，它不能够把一个劣迹斑斑的或没有经营智商的管理层变成一个非常有经验、头脑和能力的管理层。”
所以他的作用不在于智慧和能力，它的作用在于去完成外界强制要完成的事情，在企业实现主要目标的前提下。它是一种防御性措施，它所强调的是一种必须做的义务和责任，而不是智慧和能力。
IMA预测，未来十年，企业财务部门的整体资源耗费将降为现在的80%，而其传统会计核算工作量将减少一半，同时战略决策支持工作量将增加一倍。这一切预示着财务管理从现在起开始步入跨越发展阶段，财务管理者的重心从传统财务会计职能将迅速向管理会计转变。只有会计信息化才能满足管理会计发展的需要。管理会计不仅是财务部门的事，而是需要企业全员参与的事。财政部副部长胡静林指出，要有序并加快推进管理会计体系建设，要加强管理会计基本理论、概念框架和工具方法研究，推进管理会计指引体系建设，加快形成中国特色管理会计理论体系和指引体系。
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