随着财会模式的演变，我们目睹共享服务、全球企业服务营运领域提供了越来越多的财会岗位，新类型的财会岗位正在涌现；为应对企业不断变化的需求，财会专业人士必需展现更多技能；全球化及新兴市场增长加剧了财会职业的流动性；更多的监管要求仍会继续催生专业化的财会岗位；新技术将塑造一批会计师的未来；充满抱负的新一代财会专业人士将规划出崭新的职业蓝图。
针对新一代全球财会专业人士的一次大规模调查展现出他们对自身未来职业发展的规划。*9，绝大多数受访者希望最后能在主流财会岗位以外的职业道路上有所发展，并将财会专业资格视作打开未来职业大门的坚实基础；第二，新一代财会专业人士对业内流动性期望甚高；他们希望自己能够尽快晋升。
调查结果显示，很多财会专业人士在职业生涯早期都希望开阔职业的选择。他们认为，财会专业资格能够为未来的职业奠定坚实基础。既包含传统财务会计和管理会计领域的学问、又涉及更专业化财会领域的专业资格培训，有助洞察未来的职业选择，还能让职业选择更加丰富。
这些期望在财会专业人士目前的职业道路上已经有所体现：监管的加强和新兴市场增长推动着对专业化财会技能的需求；竞争激烈、波动性强的企业环境也需要具有敏锐商业触觉的会计师。
进取的财会职能部门面临双重挑战；既要在有差异的财会岗位技能和能力上把握适度平衡，又要确保未来财会[*{b}*]的人才输送管道，让他们广泛接触和认识全球财会职能部门领导岗位需求的各类财会工作。
对于前者而言，*7研究显示，财会领导者十分清楚一个提供广泛财会和管理会计知识的财会专业资格对于招聘的重要性。这关乎主管是否有信心使职能部门内部具有广泛的能力。
财会领导者还认知到，有助于全面了解财会和管理会计知识的财会专业资格对培养部门未来的领导者具有宝贵价值。
发展财会领导者的人才管道面临艰巨挑战。除必须具备扎实的技术性财会能力，企业还需要财会领导者具备更广泛的领导才干。财会领导者要能够领导：文化的全球财会职能部门，把握不同的工作方式、语言和运营市场；既要了解快速增长的新兴市场发展规律，又要熟悉成熟市场、缓慢增长市场的运作方式；另外还要懂得不同业务模式的相关性。这是全球化舞台对财会领导者能力的要求。
因此我们估计未来CFO的职业道路与今天将有很大区别：受托轮岗的机会更多，须担任职能部门不同的岗位，从“保留下来的财会岗位”到共享服务、全球企业服务（某些组织已经开始这样做）等等；简历上如果有国际借调经验，将使简历的含金量大增，特别是在新兴市场的经验；鼓励在财会职能部门以外的岗位上任职。
安永会计师事务所的一份针对未来财会领导力的*7调查也支持上述结论，引用了广泛的财会经验、商业洞察力的培养、传统与非传统财会技能的平衡、管理多样化团队的领导技能培养、以及接触跨国事务等等，都是培养未来CFO的必备条件。全面综合的财会专业资格为这条职业道路提供了一个很高的起点。
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