管理会计，财务会计两极分化
进一步了解财会人才市场需求后，我们发现，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通财会人才严重饱和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端财会人才严重短缺，不少中高层财务职位招聘仍需通过猎头公司高薪挖人。
为什么会出现这种现象?虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从国内对会计人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。再者，会计人员就业领域主要还是中小企业，而中小企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有给会计从业者提供提升能力的平台和机会。
但值得一提的是，伴随着经济的发展，近两年来很多企业对于财务管理工作的理解已发生了巨大转变，已经由单一的记账变成为企业绩效改善提供专业建议、为各级经理和企业整体的决策提供信息支持;由原来的记录交易逐步转移到投资、融资和资本运营;由传统的着重于财务数据处理的“计算专家”成为企业战略管理者。因此，财会人员如何适应行业变革、发展的需要，如何适应强化管理会计的需要，已经成为行业面临的新的挑战和机遇。
财务转型打开300万人才需求缺口
对于基层财务人员，特别是初涉职场的“菜鸟”会计来说，想要摆脱职业颓势，首先需要从观念和职业技能上有所突破。在管理会计大行其道之时，庞大的人才缺口已然显现，及时更新自己的知识体系，把握*7的职场需求动态，将成为突破职业瓶颈的重要“利器”。
CMA管理会计是会计行业变革中的机遇
在上文中我们得知，管理会计是传统会计从业者在寻求职场机遇时的核心突破口。必须通过学习管理会计领域的先进知识，进而获得参与企业经营和决策的机会，并逐步走向企业对外投资、资本运作等企业核心经营策略的参与者岗位，顺利完成职业转型。在这个过程中，学习并获取CMA(美国注册管理会计师)认证，是非常好的选择。
CMA认证专注于管理会计人才的培养和发展，以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，帮助财务人员全面掌握“财务+管理”知识体系。CMA知识体系包含了一整套先进、适用的管理会计理论，侧重于预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容，自1972年在全球推广以来，以其全面系统的知识体系和实用性，已成为全球财务管理者职业典范的象征，被业内人士称为全球财会领域的Mini-MBA。
CMA是09年由国家外国专家局正式引入的国际类顶级财务认证，在2013年财政部的管理会计推行计划中被重点指出，作为国家财务战略转型过程中的重点研考对象，并同时获得国资委的大力推荐，发布红头文件要求下属央企内的相关员工学习CMA。可以说，作为一个国外的财会证书，CMA获得了“国宾级”的待遇!
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