据介绍，目前，中国现有财会人员1200万，每年由大学、中专补充的一般财会人员近三十万。此外，社会上各种“会计培训班”、“会计证考前培训班”、“新准则讲解班”等屡屡皆是。重复“生产”过剩人才，已经造成社会的巨大浪费，而真正紧缺的高级财务人才诸如CMA却是“凤毛麟角”。
CMA让你成为中国财务人员中的佼佼者，“ 目前国内管理会计人才缺口达300万。而据专家调查分析，预计未来十年，将会有超过80%的传统财务人员面临失业或转型。也就是说随着经济全球化的发展，传统财务人士已经开始严重过剩，而真正紧缺的高级财务管理人才却凤毛麟角。因此，引进国际通用的管理会计标准，就被赋予了时代含义。” ——中国注册管理会计师协会原秘书长丁平准
CMA是高薪+高职的组合体 ，高薪：根据*7的中国区IMA会员薪资调查情况显示，CMA的平均工资和平均年薪分别为216,127 元和278,310 元;非CMA 的平均工资和平均总薪酬分别为156,788 元和207,457 元。
高职：美国 100 强企业的财务经理几乎都具有 CMA 等专业资格， CMA 证书是 CEO 、 CFO 的强有力敲门砖。据调查的全球 1400 位 CFO 中， 85% 的 CFO 认为 CMA 对提高会计人员的专业水平、熟练程度，有超前和决定性的作用。
用事实说话，用数据说话，用业界最强音说话，CMA代表会计的发展方向，CMA是财务人员学习充电的[*{6}*]证书。
央企培养CMA人才不遗余力， 中国各大央企热心于培养CMA人才，自从央企实行EVA考核以来，央企的考核评价体系发生了本质性的变化，越来越多的国有企业高层深感传统财务人员无法助力EVA考核，他们需要更多关注企业绩效增长的管理会计人才推动企业绩效增长，央企带头培养CMA人才，为整个社会、为各种类型的企业深深植入了管理会计CMA人才不可多得的理念，他们纷纷伸出橄榄枝，以高薪+高职向CMA人才投怀送抱，但始终无法招到CMA人才，CMA人才在中国真是一才难求。
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