不管是在企业还是事业单位，财务人员都是必需的。单位的财务人员承担着监督企业内部经济运行状况的职责，往往受到公司器重，很多财务人员自然也就成了一个公司的中层及以上的管理人员。可与此同时，在如今的市场经济条件下，考一个证就能够被称作财务人员。而企业真正需要的精通会计政策和通晓国际惯例的财务人才短缺，尤其是掌握现代企业管理知识和发展战略的高端会计人才更是少之又少。
随着中国经济发展的日趋国际化，企业对管理会计人才的争夺也趋向了白热化。具备高端会计知识的财务管理人员就有了晋升的资本，管理会计师自然成为外资企业和跨国公司的香饽饽。除此之外，大多数管理会计师也可以进入会计事务所、商业银行、证券公司等金融公司和事业单位从事财务会计管理的高薪职业。放眼国内和世界各国都认可的管理会计认证，非美国注册管理会计师（CMA）莫属，CMA是大多数希望从事管理类会计工作的毕业生的[*{6}*]，也是工作几年后企业的财务人员跳槽前充电的必选。对于财务人员来说，管理会计和CMA到底是有着怎样的魔力呢？
一、薪酬高，对新生代员工吸引力大
对一些拿着职业会计证上岗的财务人员来说，工资往往不能使他们满意。这也是无可争议的，因为一般的财务人员不管是在知识层面还是管理技能方面都远远未达到大企业的财务岗位要求，只能学有所用在一些小的公司做做账，但是再想要高升就会感觉力不能及。
当企业在不断提升管理会计人才的地位时，管理会计的薪资待遇同样也水涨船高。根据权威数据显示，大型企业财务经理或财务总监的月薪能够达到四万元左右，这是普通的会计人员所无法企及的，而行之有效的办法就是通过CMA认证来提升自己的价值。*7财务人事薪资调查报告表明，CMA认证持有者比非持有者工资高25%，部分CMA年薪高达80万。与CPA相比，CMA的职业发展、工作前景、薪资水平、全球认可度等方面都有更大的优势，CMA是从内部推动企业整体绩效的绝佳选择，是企业发展的引擎！
二、就业前景广泛，市场供不应求
中国目前正呈现出高速的经济发展态势，随着企业的增多，管理会计人才的需求也越来越大。由于会计人员掌握着公司的经济命脉，受重视程度可想而知。但现状是，每年5-6万的会计毕业生也不能填补高端会计人才的空缺，许多空缺只能让一些非会计专业的人士来填补，管理会计人才更是存在300万的巨大缺口。由此可见，高端会计人员的就业前景还是非常广泛,，市场呈现了供不应求的局面
这同时也说明了我国财会人才市场两极分化现象的严重性，一方面普通的财会人员严重饱和，市场供过于求，薪酬标准和薪资涨幅持续低迷；而另一方面，高薪资、高职位的中高端财会管理人才严重缺乏，优秀的财务管理人才更是“重金难求”。二者的差距如此之大，市场供求关系引发了新一轮的CMA报考的热潮。
三、管理会计师更容易规避风险
会计对于企业的重要性不言而喻，拥有高素质能力的管理会计人才是企业开展工作的必备条件，他们被当做企业的核心。不管公司的性质如何、规模多大，管理类的会计往往有更多的话语权。即便遇到公司想要削减人员，管理会计的风险也远比一般类的会计小很多。
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