在八九月校招季刚开始的时候，我就处在自信期的阶段，当时对于一份未来的工作的目标就是：一份能为之奋不顾身的工作。
其实名校毕业找不到工作的，未必是我们口中整天打游戏的loser，在我看下来，很多的是一群对自己缺少定位、盲目自信的人。
在我个人处于自信期的阶段，总结下来有以下几个原因，1、沉浸在校园内的成就中。2、没有搞清应聘企业的需求。3、过于理想看待未来的工作。
1、沉浸在校园的成就中。
以我为例，我在大学四年中最痴迷于公益，发起了四五个公益项目，举一个为例。在大学我们每学期招100个人给盲童录有声书。为了更好的音质，我自己跑到学校那儿连坑带骗拿到了一件房间，再跑到两家基金会那儿筹了钱，最后自己建了一个录音室。后来为了给盲童买MP3装有声书，又去到处筹款，大概一年为了这个项目筹了将近八万块。
当时我很天真，觉得如果有社会责任意识的企业一定会收我，因为即便我把在大学做的事情拿到企业里复制一遍，也能为企业的公益形象带来很大的帮助。
但是当后来开始进入“疑惑期”的时候才发现，大学里做的很多事情，在别人眼里，并不像自己想象的那样重要。前面写的这些，在很多不感兴趣的人眼里，也就是一个“校园活动经历”而已。
2、没有搞清应聘企业的需求
在校招季，*8拿到工作的人，大多是很早决定好自己要从事什么的人。从一开始就决定自己要去什么行业，接下来的每一份实习、比赛、经历都与行业或者工作属性相关。
而像我这样的，就属于一直没搞清楚想去哪里的人。我的整个大学做了四份实习，然而每份实习去的原因基本都是，“这个挺有意思的，去试试”，所以我的实习经历包括了制造业、公益、互联网、教育。所以我相信当时如果拿到我的简历，HR一定会觉得很郁闷“这小子到底想做啥？”
当然，之前的行业经历选择只是企业需求的一个方面，另外例如工作内容，我有一位同学他从一开始就决定未来做HR，所以每一份实习都是HR相关。而像我，又试过运营，又试过数据，还试过市场，如果我的简历被HR拿到，估计他还是那句话“这小子到底想做啥？”
自信期的一部分原因就是因为没有搞清楚企业需求，所以当时觉得自己好厉害，啥都会啥都懂啥都尝试过。
3、过于理想看待未来的工作
这一点就是被很多人诟病的，有时候名校毕业生挑三拣四…
但是对于我们个人，因为太理想化，又被很多人教育“*9份工作尤为重要”，所以做选择的时候（只是选择是否申请），就像我前面说的那样：希望找一份奋不顾身奋斗一生的工作。
正是因为这样，在秋招最热闹，大量公司职位放出的时候，我们放弃投递一些公司的原因其实挺可笑的。“我不想一辈子卖奶粉！”“我不要一辈子卖啤酒！”“我觉得这个公司好Low啊！”“他们连招聘页面都做得那么渣里面的人一定不用心干活我不要去！”
其实对于“高贵冷艳”的名校生而言，做选择和放弃的时候理由就像上面那么简单…
