升职加薪为什么老轮不上你，看着别人后来居上，甚至是花式反超，而你除了撇撇嘴谈谈资历啥也做不了，为啥？因为平时你把自己惯得太狠了，悠闲漫步的人被奋力直追的人反超是再平常不过的事。
小林最近一直很苦恼，辞职的念头很强烈，为啥？还不就升职加薪那点事儿，做会计三年多，一直原地踏步，升职加薪遥遥无期。这也不是多大的事儿，财务上升本来就慢，但让小林愤愤不平的是另一件事儿。
小王比他后进公司，当初虽然没有直接带他，但也人前人后的前辈喊得老甜了，遇到不懂的还会向他请教。可是没想到这家伙后来居上，事业企图心很强，肯干踏实不怕吃苦，现在竟然爬到自己头上，升为了主管。小林感觉自己被“背叛”了，面子挂不住，感觉很苦恼。
其实小王的能力已经远在小林之上，小王有冲劲儿，又年轻，学习东西很快，最关键的是他知道自己需要提升，各种考证，工作学习之余还参加高顿财经举办的500强管理会计实践沙龙，认识了很多财务大咖，人脉圈子也广了。
但小林就清闲多了，三天一放松，五天一放纵，虽然准备考CPA，但总是有各种理由让自己先休息一会儿。比如今天心情不好，算了明天学习吧；今天是周五，上了一周班太辛苦了，先吃顿好的再说；马上就月末了要忙起来了，现在先放松放松......小林就是这么任性，在漫长岁月里，悠然行走，惯着自己。其实这也无可厚非，但既然选择了悠然慢行，对别人反超就应该释然，但小林偏偏咽不下这口气。
中国人*4面子，，小林觉得公司这样对老员工简直不可饶恕，于是决定辞职，给公司“颜色”瞧瞧。本来以为领导至少会挽留一下，谁知道稍微询问了下原因就给批准了，辞完职小林若有所失的回到家，觉得受到了很大的打击。
接下来，小林便陷入了找工作的恶性循环。照理说，本科出身加上三年的财务经验，找个会计类的工作应该不算啥难事儿，谁知道却屡次碰壁，简直令人绝望。
为什么会出现这种情况？看看下面的对话就知道了。
“以前都在公司做哪块工作？”
“出纳报销等”
“供应链有涉及？”
“略有涉及”
“自己一个人能拿下来么”
“*4有个人带下”
“有考过什么证书吗”
“拿了会从，初级职称还没过”
“CPA、CMA这样的证书有计划吗”
“CPA我知道，CMA是什么？”
“感觉你挺会享受生活的，工作之余都干嘛呢？”
“上班挺辛苦，下班基本就是休息，偶尔会看看财经类杂志”
“期待薪资多少？”
“5000”
“你觉得自己能为公司带来什么”
“我态度好，领导分配的工作会尽*5努力完成”
.......
往往这样的对话一结束，HR就让小林等通知，最后却是石沉大海，渺无音讯。到底问题出在哪里？小林百思不得其解，最后打通了其中一个HR的电话，决定问一下原因。HR回答得很客气，但也把其中的理由作了一个说明。
HR说，小林工作虽有三年，经验却还处于新人阶段，基本的报表不会做，更别提做分析了，而像他们这种小公司需要的是财务一把手，能什么都会的，就算不会至少也要有些含金量高的证书，给公司撑个面子，但小林除了态度好什么也不会，期待工资还要5000，还不如找个便宜的应届毕业生。
现实生活中，很多人像小林一样太宠自己，太惯着自己，生怕委屈自己，却想好运从天而降，不用努力，升职加薪什么的就全落到自己头上。可天下哪有白吃的午餐，既然选择了闲适的生活方式，就别奢望别人也和你一样漫步。觉得失落了就咬着一个“老”字不松口更不应该，评判员工的好坏又不在于工作多久，而在于能把工作干得多好。
其实，当能力还不够任性的资本的时候，你凭什么惯着自己？这个世界除了你自己会惯着自己，谁还会惯着你？特别在职场，优胜劣汰每时每刻都在发生。
▎本文作者phoenix.tan，来源高顿网校CMA。更多内容请关注微信号(chinacma)，最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，*7的考试资讯。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。