一直以来，会计这个行业就是最热门的行业之一，因为只要有钱的地方就会有会计，即使工资不高、压力很大，但是工作机会很多，门槛也比较低。
而且，会计的前景其实并不差，因为有会计的地方就会有CPA考生，而有些CPA考生，自拿到成绩的那一刻起就开了挂，不仅有真金白银进账，还能逐渐收获事业上的晋升和发展。
毕竟，努力付出的人总会获得回报的。
前两天，小编的朋友圈就被高顿CPA高额奖学金刷了屏。
一次过6科，最高奖励5万元
以前提到CPA，总会听到考生说考CPA买教材、买辅导书花了多少钱，不过事实是，如果CPA成绩考的好的话，这完全就是一项赚钱的工作。
而且，此次高顿学员拿奖的要求并不高，只要一次性通过3科及3科以上，都会有相应的奖项，包括6科学员的精英荣誉奖、5科学员的先锋荣誉奖、4科学员的优秀前进奖、3科学员的幸运鼓励奖。

 
一次性全部通过CPA6科的学员中，最高分学员张日富一次性奖励5万元，其余学员奖励2万元。

 
同样，一次性通过CPA5科的学员中，最高分学员郑娜红一次性奖励2万元，其余学员奖励5千元。而且，一次性通过3科CPA的学员最低奖励也有1000元。
我们以CPA最高分学员张日富来举个例子。张日富同学是在大二的时候开始备考CPA，而且前期准备非常充分，所以在大四的时候也完全有时间边实习边备考，并且在毕业当年一次性拿下6科，考试的时候已进入会计师事务所工作。
所以，我们称之为人生赢家似乎也不为过，一方面考证并未对他的工作和生活产生任何额外的支出，另一方面还因为自己的努力赢得了5万元的奖学金。
活动现场还有一名两次各通过3科，外加抽到了iPad奖项的学员说，第一次真真实实的感受到考CPA可以拿奖的感觉真的很棒。其实跟着老师的脚步走，完全信赖老师的话，一次过3科并不难。
考过CPA，在会计师事务所可以拿到这些奖励
对大多数考生来说，考CPA最大的目的还是为了进事务所工作，毕竟，事务所是最适合锻炼会计人实务能力的地方，而且，事务所也是最鼓励员工考CPA的地方。
我们以四大为例，来看看在事务所工作，考出了CPA会获得哪些奖励吧。
普华永道：过两科一次性奖励2000元

 
在四大会计师事务所里，普华永道的薪资待遇稍微低一些，不过考出了CPA，基本就没有什么差距了。
考出CPA直接的现金奖励肯定是少不了的，第一次考出了2科的话，一次性奖励2000，第二年如果能考出剩下几科的话，继续奖励2000，通过全部科目后，第一年每个月增加500的补贴。
而且，普华本身的加班薪资就不低，工作日加班工资是1.5倍，周末的话加班工资是2倍，节假日的话和国家法定一样是3倍的加班工资，出差补贴是150一天。所以考出CPA的话，算下来年薪也在10万左右。
此外，普华的考试假也比较多，第一次考的话，一科有4天的考试假，不过不同分所有不同的规定，也有2天的考试假之类，教材费和报名费等也会报销。
德勤：一次考出5科奖励10000元

 
德勤是考出CPA以后，一次性现金奖励最多的事务所，只要一次考出CPA5科就可以奖励10000，按照这个数据来算，如果高顿CPA学员在德勤工作的话，加上高顿的5万奖学金，考出6科最多可以一次性拿到6万元奖励。
除此之外，只要考出全部CPA就会奖励5000元，每个月增加500块的补贴，出差补贴是180元一天，不过具体情况也会发生变化。
同样，德勤的考试假也是有的，第一次考的话是每门3天的假期，以后的话是每门2天。
安永：每科4天的考试假

 
安永的话给CPA考生的考试假是每科4天，所以如果不是在忙季的话，有些考生会在考试前直接请半个月的假去集中复习。当然如果恰好遇到了IPO项目，那可能假期就会被抵扣掉。
安永的现金奖励是，两年内通过CPA全科的话，一次性奖励2000，然后每个月增加500块的补贴，第一年考试的教材费用可以报销，而且前两次考试的考试费也会报销。
毕马威：每个月薪资加1000元

 
毕马威的薪资水平在四大中算是比较有优势的，而且考出CPA以后的每个月的补贴也是最高的，通过CPA全部科目后每月加1000。
而且，毕马威的考试假也是最多的，一科有5天的假期，不过一次请考试假不能超过10天，所以毕马威也鼓励员工一次考CPA2门。
当然，除了刚考出证书的可预见性的现金奖励，以及每月的补贴之外，长期来看，在四大考出CPA，以后的奖励还会更多，简单从3个角度来看一下。
可以获得签字权的提成
有句话说四大人的使命之一就是考CPA，所以四大的CPA持证人一抓一大把，虽然不能保证一考过CPA就会有签字的机会，但是拥有签字权，总会有拿到机会拿到签字费的提成。这是没有CPA的员工肯定享受不到的。
可以开放中层以上通道
四大还有个明文规定就是，没有CPA不能升经理，所以考出CPA的话，相当于就打开了中层以上的通道，只要工作能力突出，顺利升经理是完全没问题的。
可以获得非常好的跳槽机会
长远来看，在四大考出CPA，还有一个非常大的奖励就是可以获得很好的跳槽机会。大多数四大的员工最后都是要通过四大这张跳板跳出去的，而有CPA和没有CPA受到的待遇自然也不一样。

 
考出CPA，在部分企业也可以拿到奖励
其实，考出CPA不只在会计师事务所可以拿到奖励，很多大型企业把证书当门面，所以也会鼓励员工考CPA，或者是直接招CPA持证人，而且在薪资待遇上也会有所差距。
据某中信建投员工透露，他们单位考出CPA证书的话，报销全部的考试费用和辅导书费用，另外有每科500—1000不等的奖金。
另据天涯网友透露，去年自己考出CPA后跳槽到现在的公司，当时的薪资直接涨了40%，而且除了路程较远以外，对单位都很满意。
前段时间接到另一家单位的电话，他们两家是业内排名一二的企业，出于对现单位还比较满意的考虑，自己就婉拒了那份工作。后来人事继续打来电话，还是相同的职位，但是抬头涨了一个级别，薪资也涨了30%，于是楼主果断放弃现在的工作，跳槽去了新企业。
这种薪资和职位上的奖励在CPA持证人身上比较常见，不过，直接发现金奖励也是有的，微博网友@小熊树说，自己公司制度是CPA一次过3科，就奖励3千，所以自己备考CPA的激情也多了很多。

 
很多时候，我们安慰自己考不出CPA也没关系的，说到底最终还是看实力，但其实，CPA就是实力，有CPA就有真金白银的奖励，这就是职场真相。
不管是高顿给自己学员的奖励，还是四大会计师事务所，以及内资所给自己员工的奖励，亦或是企业给自己员工的奖励，本质上都是鼓励员工朝着更高更好的目标发展。
现实中，会计人考CPA的竞争对手已经不只是会计人本身，甚至有一半的人都是非会计科班出身，做着非会计工作的其他行业人士。
但即使不把这些人当做对手的话，也要用这些奖励激励自己，备考CPA的过程中，如果觉得名誉很虚，那就努力让钱来砸醒你！

 
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。