决定会计人员薪酬的变量有很多，有证书的因素，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。
根据岗位职责不同，会计人员大致可分为五个层级：
①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作；
②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作；
③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作；
④高级会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题；
⑤顶尖会计：策划投融资方案、对接资本市场。
假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。
1、基础会计：初级会计职称要求！
这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提升自己的业务能力！一般这个时候的岗位不会有证书要求，或者要求的证书也只是初级会计职称而已！
月薪参考标准：3000元-5000元
2、中级会计：中级会计职称要求！
这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务！到这个时候，不少企业会要求此类岗位需要有中级证书！至少也要有初级！
月薪参考标准：5000元-8000元
3、管理会计：中级、税务师、CMA等要求！
在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。
当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，如CMA、中级、税务师等等，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
月薪参考标准：8000元-12000元
4、高级会计：高级会计职称/CPA要求！
高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。
处于高级会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。这个级别，没有个高级会计职称或者CPA这样的高含金量证书，都不容易让人信服！
年薪参考标准：30万元-50万元
5、顶尖会计：CPA是必需品！
顶尖的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。但同时，对于证书层面的要求也不含糊，CPA是最起码的！
年薪参考标准：80万元-120万元
财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。
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