与其他科目类似，今年战略考试最大的变化是题量分布的变化，战略主客观题分值比例是50:50，单选题26题，多选题16题。与往年相比虽然题量有所增加，但对整体的考试时间分配并无太大影响~
总体来看，试卷整体难度较历年有所提升，试卷整体的阅读量较之往年相对持平，试卷考点分布几乎覆盖全书，仍旧“考新”、“考重”，对冷门、偏门考点考察较少。
客观题案例考察增多，题干较之往年有所增长；主观题考察相对常规，重点突出，对延期的同学们来说，仍然是有“背”无患。
题型题量分布 单项选择题 多项选择题 简答题 综合题
2021年度 26题x1=26分 16题x1.5=24分 4题（5+7+7+7）=26分 1题=24分
以前年度 24题x1=24分 14题x1.5=20分 4题（6+8+8+8）=30分 1题=25分
 
单选题
1、人力资源战略（新增考点）
本题考察本年度重大调整的知识点，人力资源战略。在2021年几乎重新改写。相关知识点链接如下：
人力资源战略与企业竞争战略的匹配：
人力资源获取策略 成本领先 差异化 集中化
员工来源 外部 内部 两者兼顾
晋升阶梯 狭窄、不宜转换 广泛、灵活 狭窄、不宜转换
甄选决策 人力资源部 业务部门 结合两者
甄选方法 简历和面试为主 多重方法 心理测试
甄选标准 强调技能 强调与文化契合 结合两者
社会化过程 正式的雇佣和社会化过程 非正式的雇佣和社会化过程 结合两者
考察难度较高，也同时提醒同学们，对于每年的新增考点给予足够的尊重。
2、数字化战略转型的主要方面（新增考点）
相关知识点链接：
转型领域 要点
技术变革 ①数字化基础设施建设；②数字化研发；③数字化投入
组织变革 ①组织架构；②数字化人才
管理变革 ①业务数字化管理；②生产数字化管理；③财务数字化管理；④营销数字化管理
本题的考察体现了“考新”的一贯套路，是知识点直接还原的形式进行考察，难度并不算很高，考察同学们对于新增考点是否复习全面。
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