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自从三胎政策开放以来，各地的婚嫁、产假政策纷纷做出调整，全国各地的婚假都变了吗？最长可以休多久？我们看看这些详细内容吧！
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全国婚假一览表
目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假工资
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
三、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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全国多地产假
部分地区生育假延长，以及增设育儿假
比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：
①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；
②增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
另外，关于产假和生育期间的工资支付问题：
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生育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
