根据当前的cpa人员在不同单科就业的平均薪资待遇情况,我们大致可以给大家算一下cpa六科含金量排名情况:
投行:《会计》+《财管》+《审计》每科含金量相当于15万元/年
商业银行:《会计》+《财管》每科含金量相当于11.8万元/年
外企:《会计》+《财管》+《税法》每科含金量相当于10万元/年
事业单位/公务员:《会计》+《税法》每科含金量相当于12.4万元/年
会计事务所:《会计》+《审计》每科含金量相当于17-20万元/年
国企:《会计》+《税法》+《财管》每科含金量相当于8.2万元/年
▶综合一下:
《会计》的含金量=【8.2+12.4+10+11.8+18.5(17-20取中间值)+15】/6=12.65万元/年
《审计》的含金量=【18.5(17-20取中间值)+15】/2=16.75万元/年
《税法》的含金量=【8.2+12.4+10】/3=10.2万元/年
《财管》的含金量=【8.2+10+11.8+15】/4=11.25万元/年。
二、cpa六科哪一科最值钱?
其实,cpa考试每一科都很值钱,否则中注协也不会设置这样的一个科目组合。缺了任何一科都会拿不到cpa证书,关于证书变现也就无从谈起。
所以,没有含金量最高的科目,只有适用范围最广的科目。但《会计》再重要,脱离了其他科目,也不能真正发挥它的效果。
而《经济法》和《战略》,虽然对于很多初入职场的小伙伴,不是硬性的要求,但是也发挥着非常重要的作用。
比如在商业银行中,银行汇票和涉外法律经济中的外汇,都是和《经济法》密切相关的。而在投行中,通过《战略》中的SWOT法来对企业进行分析,也是一个非常通用的手段。
了解cpa考试变革史的小伙伴应该知道,cpa考试一开始只有四门功课。
①1995年,注册会计师考试拆分“经济法”科目,从四科变为五科;
②2009年,注册会计师考试首次变更为专业阶段+综合阶段的形式,并且增加综合、战略这两个全新考试科目;
③2011年,中注协曾提出“深化考试制度改革”,之后在2012年,注册会计师考试全面变为机考。
从四科→五科→六科→机考,注协霸霸一直紧跟着时代发展的步伐。
所以cpa每一个科目都是根据实际需要设置的,在不同领域各有作用。
对于广大小伙伴,高顿CPA小编认为,大家要根据自己的方向,合理的进行科目搭配,分清轻重缓急,从而达成自己的目标。从长期看,cpa六科都要逐渐的吃透,这对于我们搭建完整的财务知识框架也非常重要。