所谓转变，就是说要转换思路和方法。每次都在说要改变思路怎么改变？之前的文章中说到了关于转换角色的问题，比如审计中像注册会计师一样去思考，注会角度理解审计程序设计原理；财管中像财务管理者一样去思考，了解财务管理整体出发点、关键点和分析步骤；经济法中像企业管理者一样去思考，事项时刻与企业的现实业务相互联系等，都是一种转换思路的方法。
　　对于学习中遇到的难点，解决不了的时候，换一种思路去思考，比如告诉你审计程序就应该这样设计，从审计本身理解不了，那么可以理解企业的内部控制设置，内控的关键也是审计的关键，这样换一种思路反客为主就能够理解一些东西。那么说到底来说，有实务经验是很占便宜的，了解了企业内部控制中的关键环节，或者说企业记账的主要依据，哪些凭据是必不可少的，就能够理解审计中对于存在性测试为什么要去回归凭证，完整性测试为什么还要回归账务的做法。在工资薪金的审计中，工资表恐怕最为重要，其次是劳动合同、社保记录、纳税证明之类的，当然审计不太可能查的太深，主要还是植根于企业日常的核算依据比如成本费用分配表、人工成本计算表之类的。这些东西也需要自己多留意和学习，即便是会计新人也应该从中观察到以后实务工作中应该关注的重点！审计的角度其实就是带你去认识企业的每一项业务，这对于没有实务工作经验的人也很有帮助！

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