知识点：人力资源
 
　　（一）总体要求
　　会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有胜任能力和必要素质并承诺遵守相关职业道德要求的人员，以使会计师事务所和项目合伙人能够按照职业准则和适用的法律法规的规定执行业务，并能够出具适合具体情况的报告。
 
　　（二）人力资源管理的要素
　　1.招聘；
　　2.业绩评价；
　　3.人员素质和专业胜任能力，包括完成所分派任务的时间是否足够；
　　4.职业发展；
　　5.晋升；
　　6.薪酬；
　　7.人员需求预测。
 
　　（三）招聘
 
　　（四）人员素质、胜任能力和职业发展
 
　　（五）业绩评价、工薪和晋升
 
　　（六）项目组的委派

扫一扫微信，*9时间获取2014年注册会计师考试报名时间和考试时间提醒
 高顿网校特别提醒：已经报名2014年注册会计师考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年注册会计师考试辅导高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。
 
　　报考指南： 2014年注册会计师考试报考指南 
　　考前冲刺：注册会计师考试试题   考试辅导
　　高清网课：注册会计师考试网络课程