多项选择题
　　企业人才规划的主要阶段有（）。
　　A.分析现有的员工资源
　　B.估计资源可能发生的变化
　　C.估计企业未来的人才需求
　　D.确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
　　【正确答案】A,B,C,D
　　【知识点】人力资源战略
　　【答案解析】
　　人才规划主要包括四个阶段：分析现有的员工资源；估计资源可能发生的变化；估计企业未来的人才需求；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。