【彭博】Garen Zhou学的是计算机专业，因为疫情推迟了赴美深造，于是申请去中国互联网巨头当实习生。
最后这位北大毕业生选择了九坤投资。这家管理着80亿美元资产的本土对冲基金，为顶尖大学毕业生开出高达30万美元的年薪。一年后，Zhou成为正式员工，放弃去约翰霍普金斯大学镀金。
「在学知识和财务回报方面，留在这里工作的好处远远超过去美国留学，」23岁的Zhou说。
对于在人工智能和计算机科学领域的高材生，九坤投资等公司给出的年薪，三倍于华尔街给应届毕业生提供的10万美元薪资，说明在疫情的推动下，再加上新兴市场财富的成长，全球金融行业的招聘格局发生了转变。中国一些最优秀的人才选择留在国内，而不是渴望去美国深造，然后获得跨国公司的工作机会甚至留在美国。
使用计算机模型进行交易的基金对毕业生需求尤为旺盛。据中信债券估算，与四年前相比，中国这类基金的资产管理规模是四年前的10倍，超过1万亿元人民币（1,550亿美元）。
但量化基金也在与字节跳动、阿里巴巴等互联网巨头以及与桥水、Citadel LP等全球对冲基金抢人才。随着中美将技术优势作为重要的国家层面目标，向研究和创新以及数据安全加大支持，人才争夺战甚至超越了商业。
今年39岁的九坤投资创始人王琛表示，对于他们来说，尽早发现人才非常重要，因为一旦这些高材生出国留学，会有更多选择，公司将不得不与跨国公司竞争。他还表示，与几年前相比，高材生们加盟的意愿增加了很多。
深造
很多人去国外寻求深造，过去十年去美国攻读计算机科学学位的中国学生数量稳步上升。如今由于疫情出行受限，像九坤投资这样的公司也调整了招聘策略，提供一年期的实习机会。
到目前为止，这种策略起了作用。九坤投资招来很多人才，这既与疫情有关，而中国的科技行业正在进行整顿也是因素之一。与公司成立之初相比，今年的申请数量成长了五倍，达到300多份。
幻方量化也在抓住毕业生规划重点转变带来的机遇。这家全国最大的量化基金资管规模超过100亿美元。执行长陆政哲称，幻化去年一年招了大概10位研究员，其中很多人在疫情期间放弃了留学。上海明汯投资管理公司资管规模达85亿美元，创始人裘慧明称，近年来聘请了10多位人工智能和自然语言处理专家。
管理着约77亿美元资产的灵均投资表示，公司的投资和研究团队计画到年底将最高扩充三分之一，达到140人。
随着金融公司的业务蓬勃发展，不止是对冲基金，全球业内也在掀起涨薪潮。几个月的时间里，顶级投银的起薪已迅速飙升至六位数，甚至不包括奖金。
虽然对冲基金在帮助中国留住人工智能等重点领域的学生，但高薪酬与习近平提倡的「共同繁荣」有些不搭。
层层选拔
九坤投资就在清华大学附近，公司对应聘者从编码到统计等各个方面进行测试，还要看学术研究论文。去年招聘了大约10名应届毕业生，有些在全国奥数竞赛中获奖的人还被拒之门外。
王琛表示，经验更强的人才年薪能有100万美元。公司还对高层员工提供额外奖励，例如一次性奖金1,000万元人民币或者在突破性交易策略上利润分成，从全球公司挖走人才更为轻松。
「如果我们认为人才可用，会不遗余力地招过来，」王琛表示。
工作节奏
在九坤投资的总部，Zhou和他去年一起加入的同事Nathan Lin在实习的头四个月，主要研究自然语言处理以及公司的现有研究。
22岁的Lin说，与其去跟客户搞关系见面，代码和工作就能说明一切，这就是他喜欢的地方。他还表示，再加上九坤投资给的工资更高，所以没去字节跳动或者银行。
工作节奏也很有吸引力。每天10点开始上班，工作一个半小时就到了午休时间，还能趴在办公桌上小睡一会儿。下午1点又开始上班，写写代码和来一场头脑风暴，一直工作到晚上7点或9点再去健身房。他们还经常在办公室跟同事们打打乒乓球。
Zhou表示，自许是怪胎的人在这里很自在，只要还能学习，他就会继续待着。
原文标题China Quants Pay$300,000 to Beat Wall Street to Best Graduates
