2024年国内量化行业发展、薪资、地区、人才空缺情况-高顿教育

2024年国内量化行业发展、薪资、地区、人才空缺情况

高顿教育2023-08-09 14:52songyuanlin

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2023年国内量化行业发展、薪资、地区、人才空缺情况。金融行业在不断变化和发展深化，量化作为金融中的一个top领域，肯定是很受人们关注的。

一、2023年国内量化行业发展前景
在高频率的创新迭代和业务革新大潮中，新的业务和品种不断涌现，这给量化科技背后的整个生态体系带来了巨大挑战。
1、量化交易监管框架需要进一步完善，因为策略算法通常处于黑盒或灰盒状态，具有一定的隐蔽性。所以，有必要对程序化交易进行更深入的分析和辨析，例如增加频率、策略、算法等方面的相关分类和说明，并加强对代码和策略算法层面的数据使用的监管，以促进量化科技行业的健康和可持续发展。
2、目前，量化科技领域的团体标准和行业标准相对缺乏，这需要加强行业技术标准的建设。如果不解决这个问题，将不利于量化数据质量和交换效率的提升，以及量化交易系统和平台软件质量的保证，从而影响量化科技的长期发展。
为了进一步拓展量化科技在专业投资、资产管理和投顾业务等方面的应用场景，我们应该在制度体系、机构发展和生态建设等多个方面加强和发展量化科技行业。

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二、国内量化行业薪资
国内量化行业薪资一直都还是不错的，比如量化交易员在全国的平均月薪为¥16,920，中位数为¥13,916，其中¥7k-12k工资占比最多，约29%。因为薪资水平受多种因素影响，比如城市、
公司和个人能力等，一般国内量化行业的月薪在1W左右是正常的，但是也有能力优秀的人，能达到月薪大几万或者6位数的。

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三、国内量化行业地区
国内量化行业发展的较好城市是北京、上海。
量化私募通常与名校有关联，而北京和上海的量化对冲产品质量领先于其他地区。从地区来看，国内量化对冲产品主要集中在上海、深圳、北京和杭州等地，以上四个城市的量化私募产品数量占比已经达到75%。这不仅是因为这些城市处于金融中心地带，也与人才分布有关。
私募行业的发展历程中，既有“公奔私”大潮为该行业输送了优秀的投资人才和理念，也有量化私募的蓬勃发展进一步激发了市场的活力。
四、国内量化行业人才空缺吗？
空缺。私募行业的抢人是很高调的。2021年下半年，量化私募机构频频爆出借年薪百万的筹码、户口奖金等额外奖励来抢夺名校优秀毕业生，更有年薪百万来招聘实习生的。
如此大张旗鼓地开出百万年薪大单的大多是头部量化私募机构。它们的规模已经到达一定程度，要想保持行业内的领先优势，就需要大量技术开发、且有深厚数理统计功底的理工科人才做基础保障。但不可否认，即便不是头部，众多机构也同样求贤若渴，迫切希望完善和培养自己的人才库。
“一毕业就日进斗金”、“一工作就日薪月亿”这样的噱头，大赚眼球的同时，也暴露出整个行业最明显的不足——人才短缺。
所以，不管是量化行业的发展、薪资都是很不错的。就因为量化行业在不断发展壮大，从开出的薪资来看，整个量化行业都是人才短缺的。