短期薪酬指的是什么呢？今天高顿小编就来为大家讲解一下。
短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外(属于辞退福利)。
短期薪酬的确认
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他《企业会计准则》要求或允许计入资产成本的除外。
短期薪酬的计量
对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，应当按照规定的标准计提。
(1)对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
(2)职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
(3)累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
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