为了进一步能够提高年轻干部业务素质和业务技能，努力集聚一支高素质年轻干部人才队伍，充分发挥年轻干部在税收工作中的骨干作用。在“五四”青年节这天，*9税务所专门召开青年干部座谈会，旨在收集同志们反映的热点和难点问题，听取青年干部的意见与建议。
 
　　座谈会上，青年干部们围绕工作、生活中遇到的困惑、自身发展、培训学习、干部岗位轮换、交流互动等方面各抒己见，畅所欲言，真实表达了自己的看法，展现了青年干部对工作的激情与活力、待人处事的坦诚与率真。他们当中，既有对会计学习和注税培训的迷茫，也有在本职工作中面临的烦恼；既有初入职场的锐气，也有工作历练后的成熟；既有对区局发展的中肯意见，也有直面问题的建议。
 
　　*9税务所领导班子对青年干部在各自岗位上所做出的贡献以及在税收工作中表现出的热情给予了充分肯定，从四个方面解答了现阶段青年干部面临的实际问题，存在的疑惑和解决的途径。一是正确看待“票子”。从国家层面解答了规范津补贴是大势所趋，是全国范围内的统一行动，而不是某一个单位的具体行为，青年干部应该树立正确观念看待个人待遇问题。二是正确对待“位子”。勉励青年干部要珍惜现在的工作岗位，争取在本职岗位上“磨练摔打”，成为工作中的骨干力量。“铁打的岗位，流水的干部”，每个人在一个岗位工作的时间都是有限的，在回首过去的时候，要让目前的岗位成为一杯醇香的美酒值得回味。三是正确对待“帽子”。所长尹其竣结合自身实际列举了一系列鲜明的例子，要求青年干部要不断提高自身素质，加强个人修养，注重能力的提高。要保持一个平常心，要具备较好的定力。四是正确对待“本子”。近年来新招录的公务员都是全日制本科或者是全日制研究生毕业，起点很高，优势很好，但优势和优能并不能直接划等号，所领导勉励青年干部更多的是要展示自己的能力，要保持良好的学习习惯，加强学习不放松。鼓励青年同志不要随波逐流，不要被当前的困难、困惑所干扰。要持之以恒，要有理想、有目标，只要持之以恒的努力，一定会取得成功。