金牛地税局，“三个突出”推动干部交流轮岗常态化。
 
　　金牛地税局以去年全系统机构编制调整为基点，大力推进干部交流轮岗，2013年7月以来交流轮岗科级领导干部28人次，一般干部60余人次，进一步优化了科所干部结构，激发了工作活力，提升了队伍整体素质。
 
　　一是突出专业互换。科学安排征管与稽查、法制与办公室、税务所与人事等不同工作系列干部之间的轮岗交流，促使干部全面了解工作，拓宽视野，积累经验，为培养“复合型”人才提供强力支撑。
 
　　二是突出适时适量。金牛局拟定相应制度，要求在同一科所工作满5年的，应当轮岗，在重要岗位工作3年以上的，必须轮岗。同时，坚持每年交流轮岗干部不超过全体干部的30%，同一科所干部交流不超过科所总人数的50%，保持科所工作的稳定性和连续性。
 
　　三是突出择优交流。坚持把干部交流与干部选拔结合起来，对竞争上岗走上领导岗位的11名干部，交流安排到其他重要岗位上，做到人尽其才；对参加地税系统重大活动表现突出的9干部，及时安排交流轮岗，提供更多的实践锻炼机会，助推成长。
 
　　高顿小编：不要装知道，不懂就请教。 不要放大炮，说话要可靠。

 

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