2014年11月19日，市局党组成员、副局长鄢学明率人事处、办公室负责人赴大邑地税局调研，与大邑局班子成员进行座谈。
　　鄢学明副局长一行走访了大邑局办税大厅，关切询问一线征收情况，勉励大家按照市局第24次党组会议精神，开展好最后42天的组织收入工作。
　　座谈会上，大邑局班子成员汇报了近年来干部队伍状况、干部培养管理工作以及下一步的工作思路等。鄢学明副局长充分肯定大邑局在干部选拔任用和教育培训工作中取得的成绩，认为大邑局班子在调动干部积极性、中青年干部培养、中层干部竞争上岗等领域进行了有益的实践和探索，并就下一步干部人事工作提出三点要求：
　　一是坚持正确的用人导向。坚持将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选拔任用干部的首要标准，在全局上下营造风清气正和“用一贤人则群贤毕至”的良好氛围。
　　二是认真贯彻执行党管干部的原则。按照新《条例》的要求，将党管干部的原则贯穿于干部选拔任用工作始终，确保干部选拔任用工作符合规定程序。
　　三是不断激发干部职工干事兴业的激情，以建立健全科学完善的科级领导干部考核机制为契机，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，从政治素质、工作实绩和群众公认等方面进行综合考量，建立起适时使用、定期调整、有进有退的选人用人机制，切实把苦干实干的好干部选出来、用起来。
　　大邑局局长杨晓峰表示，大邑局党组一定不辜负市局党组的殷切希望，把班子抓好，把队伍带强，进一步端对目标，扎实工作，继续发扬攻坚克难的工作作风，奋力拼搏，打好“组织收入歼灭战”，努力完成目标任务。
　　文章来源：成都市地方税务局