十几年前，我们追求稳定的职位，一份工作干到老。如今，职业不会永远稳定，正如这个世界一直在变化。所谓的“稳定”工作将不再靠谱，以及传统意义上企业与个人的雇佣关系也会随着改变。今天，FRM君采访了三位年轻人的职场故事，也许你会从他们身上看到自己的影子。


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　　一、寻求转行的三个年轻人


　　01“我入行的时候还是热门，说凉就凉了……”


　　May新闻学毕业生27岁


　　2008年，我从一个名不见经传的小城镇考上魔都一所名校，成为了老家那片儿的“别人家的孩子”。


　　2012年，新闻学毕业的我顺利进入了一家报社，同年，拿到了人生第一个市级新闻奖，以及市委宣传部出具了文件的阅评表扬。我以为自己在新闻行业的未来无限光明，却没想到这就是传说中的“出道即巅峰”。


　　随着网络、新媒体对于传统媒体的冲击日益增大，没过一两年，我所在的报社停刊，那年夏天，我拿着补偿到年底的工资，站在人生的十字路口，不知所措。


　　的确，网络时代里，人人都可以成为“新闻”的发布者，发生突发事件时，哪怕记者能在接到通知第一时间赶往现场，作出报道之时，现场的照片、视频恐怕早已经在微博等网络平台流传开来了。


　　于是，我把目光投向新媒体，从一个撰写时事评论的记者，变成了一个有些“哗众取宠”的写手。抛开“5个w一个h”的严肃格式，姹紫嫣红的抄着别家的鸡汤和八卦。


　　今年过年回家，家人谈起刚毕业的远房表妹，当年高考苦手，后来学了UI设计，去年刚毕业，月薪已经2w+。


　　我忍不住问同样在做设计、年薪60w+的表哥：“是不是我入错了行?现在只要能拿笔杆子的就能和我抢工作。如果当初作为理科生，脚踏实地的选择理工科的专业，拥有一门‘手艺’，是不是现在就不会被社会淘汰了?”


　　表哥说：“社会一直在变，也不是所有的手艺人都不会被淘汰，曾经修自行车还是铁饭碗，现在不也被淘汰了?专业不是为了把你限定在某个行业，你总要知道社会需要的是什么样的人才，把自己变成那样的人，才不会被淘汰。”

　　02“我曾以为自己能成为贝微微，最终却只是个平凡的无性别码农。”


　　Penny游戏脚本设计师24岁


　　2017年，我从计算机系毕业，进入到一家手游公司，从事游戏脚本设计。


　　刚毕业的时候我其实还是豪情满怀的，每次开会都会发表自己的见解，因为我从小就很喜欢玩游戏，从哥哥的插卡游戏机，到端游、手游，市面上只要火过的游戏，我基本都会尝试着玩一下，所以我喜欢从别的游戏的成功经验，来分析我正在参与开发的这款游戏还有哪些需要改进的地方。


　　从java写到iOS写到Android，我不断的学习新的知识，但参与开发的游戏都如同白开水一般索然无味，我自己都不肯多玩，更何况别人呢。


　　工作两年后，我已经习惯在例会上一言不发的听着连代码都没怎么写过的上司侃侃而谈，展望不切实际的未来，毕竟，不管下载量多么“卑微”，都不会影响到我的工资和奖金。


　　但是，这只是工作，不是我想要的事业。


　　我有一个小伙伴，去年离职之后去了一家当时看上去很小众的游戏公司，后来，这家公司做出了一个爆款游戏。每次和他聊天，他言语里的自信，都能让我化身“柠檬精”。我时常在想，如果当时我也离开这里去别的地方，是不是也会像他一样，对自己正在从事的事业充满激情。


　　今年，周鸿祎的小白兔言论在微博刷屏了，他说，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。


　　我有时候在想，如果再不拼一把，我是不是也会溺死在死海里，或者，成为了死海的“盐分”。


　　我另一个朋友，毕业后去了一家银行的风控部门，用她学过的知识，比如大数据之类，对风险进行预测、把控。


　　毕业两年，她愈发像日本职场剧里精明干练的女性，而我的酒瓶底(眼镜)愈发厚，愈发，像个羞于见人的“肥宅”。


　　所幸，我还年轻，我还有别的选择。


　　03“在银行‘混’了8年，买不起帝都一平米房子。”


　　Leo金融销售30岁


　　2011年，我刚进入银行工作时，身边的家人朋友都羡慕不已。8年过去，我从柜员变成销售，工资也涨了一点。不过，只要物价涨得够快，工资就追不上它。


　　每天，我都要面对各种各样的客户，素质低的、态度差的都很常见。可是无论客户如何，我都要一直保持非常好的态度，因为他们一旦投诉，我的麻烦就大了。


　　对客户，要比对女朋友还耐心，虽然我并没有女朋友。


　　说来“有趣”，今年的母亲节正好是我30岁生日，爸妈从老家打来视频电话，其实前置摄像头像素就那样，我还开了美颜，但我妈还是看到我头上多了不少白头发，她心疼的要哭了，还说早知道当初就不同意我学金融、进银行，到现在没房没车，也没对象。


　　母亲节让她哭，我很愧疚。也仔细反省了自己，的确前8年的工作毫无规划，从柜员到销售，一步步按部就班，看似上升，但根本负担不了我在帝都的全部生活。


　　身边有个做风控的同事，今年也是30岁，我们同一年进的这家银行，都是从柜员做起的。不过，他在2014年11月考下了FRM一级和二级，虽然不清楚他现在的具体工资数字，但同样是“北漂”，他已经漂出了一套房。同一家银行，同样的年龄，因为我的懈怠，他可以在这里扎根，而我却只能庸庸碌碌的搬砖。


　　改变不在早晚，而在于是否愿意踏出这一步，为了让自己生活的更好，也为了让父母不再为我担心，我要重新规划我的人生。别人能拿下FRM证书，转入风控年薪百万，我为什么不能?


　　二、90后职场危机：为什么“离职”?


　　前段时间，某机构发布了最新的《第一份工作趋势洞察》，数据令人震惊。


　　目前，90后第一份工作的辞职时间大约在19个月(不到2年)，95后的数据更加惊人，平均七个月辞职!一言不合就辞职，是太年轻?还是真的任性?


　　90后较普遍的辞职原因，有以下几点：


　　领导满口空话，喜欢画大饼，对工作对员工不负责任;


　　嫌弃工资少，觉得待遇和付出不成正比;


　　不喜欢这个公司，不喜欢这份工作。


　　的确，在很多70后、80后的人看来，工作就是一个“饭碗”，只要能找到一份稳定的工作，就相当于找到个“金饭碗”。


　　所以当年，那么多人青睐公务员这种体制内的职业。可在90后，特别是95后的人看来，工作更多的是一种“追求”，他们希望通过工作完善自己，也希望在工作中创造更大的价值。当工作不再是“饭碗”，选择似乎更为重要。

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　　三、升职加薪难，是因为不了解市场需求


　　想要升职加薪，“熬资历”可能是一种方法，但绝不是最好、最快速的途径。


　　成为市场需求的人才，才是成就一番事业的最佳途径。


　　以金融行业为例，目前我国金融风险管理人才相对匮乏，尤其缺少两种类型的高端人才：


　　一是熟悉金融业务，掌握金融风险管理知识，具有较强金融风险意识和风险规避管理技能，精通金融风险控制实务的高素质应用型人才;


　　二是理论功底扎实，具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力，在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。


　　说到金融高端人才，FRM君不禁想到此前，人民日报再三发文推崇培育的高端金融人才——FRM金融风险管理师证书持有者。这部分人才，具备完善金融知识，熟知金融业务，且非常稀缺。


　　如果想要进入金融行业，不妨可以尝试考下FRM证书，因为FRM作为金融风险管理的全球标准，报考条件却非常宽松：任何人都可以注册参加FRM考试，没有学历的限制。而且相比于其它证书，FRM只有两门，并且可以在同一天考(只要你有能力，就可以一天拿下)。


　　此外，FRM考试的通过率较高：FRM的全球通过率在单科50%以上，中国考生经过系统培训后往往会还会高不少。


　　有关于任何FRM的问题，都可以添加老师的微信(ID：frm_gaodun)向我提问。


　　另外，老师还建有FRM学习交流群：528109359，欢迎你加入我们一起进步。


　　作者：何老师


　　来源：高顿FRM


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