其实我国很多商业银行都鼓励自己的员工参加FRM考试，并且有的还报销FRM考试费用。在雇佣全球FRM持证人数前十的企业里，我国有好几家银行榜上有名，因此FRM证书在银行是有用的，并且对于银行柜员自我提升也有帮助。
 
FRM证书在银行有用吗？
由于对风险管理人才极度需求，然而目前具有高水平的风险管理人并不足以弥补缺口。因此，提高自己的风险管理知识，是银行人晋升的“顺利通道”。这其中，FRM持证人则是最受银行青睐的。目前国内许多银行都鼓励员工报考FRM，甚至还专门开设培训，提高银行中的FRM持证人数量。
银行的风险管理是基于巴塞尔协议，通过FRM考试可以很好的掌握这一部分，因此FRM证书可以让我们在面试时加分很多。国外不少银行在招收实习生时候会明确写到FRM考试通过者优先。
正常情况下进入银行后都要在前两年一般要在各条线进行轮岗学习，目的在于让你熟悉银行各种业务的内容和流程。而在之后的发展岗位上更能体现证书的价值。
在以后的发展中无论未来我们在银行的前台还是中后台，FRM证书在我们晋升、转岗时候都有很大的帮助，掌握《巴塞尔新资本协议》成为商业银行核心部门员工的重要能力之一。而FRM持证人也是现在所有银行机构所追捧并且鼓励员工去学习的重要证书。
银行柜员好升职吗？
正常的情况下，银行新入职员工一定要从柜员做起。但是不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式。
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，时间同样不定期，结束后回来根据各部门需求来定岗。
总行招聘的专业技术人员或者高学历者一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
如果被分到柜员岗我们如何升值呢？
相信大部分人都不会愿意一直做柜员岗位，而身在职场，人脉的积累、客户关系的维护、专业知识的不断更新，这些都很重要，以后无论是否会遇到转岗、转行，这些环节都会带给你意想不到的机会和惊喜。
一般情况下内部升值跳槽的三种途径：部门招聘、轮岗、转岗！
而让我们遇到比较好的机会时候能不能从内部竞争中获得胜利呢？个人在转岗目标岗位上的实际能力如何？要知道行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。
银行人员考FRM：
银行的主要业务就是信贷业务。信贷业务主要的风险点就是违约风险，而在FRM里比较大的篇幅都在介绍如何对credit risk进行防控。另外，风控重要的工具就是衍生产品，如何利用衍生产品实施风险对冲策略也是FRM的考试的重点。当然在学习对冲策略之前，掌握各种衍生产品的特性与定价方法也是必要的。
因此在银行中做信审和风控考FRM十分合适，而其它岗位的员工想要提升自己同样也需要备考FRM。因为除了IT这一类的部门，我们身处银行就时刻需要关注风险管理，这也是银行管理人员需要具备的素质。
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