风险管理(Risk Management)主要是识别、分析、接受或减轻投资决策中的不确定性。风险管理的目标是根据资本回报以最小的成本获取最大的安全保障。
一般来说,风险管理部门是金融公司的中台部门。在投行的组织架构中,风险管理部门具体岗位划分很细致,大的部门可以分为三个:
市场风险:即金融产品(如股票,债券,商品等)被交易时出现的风险。由于外部原因,例如油价上涨而贬值。也被称作系统性风险。
信用风险:主要负责银行内部的信贷审批和监控管理,对交易风险进行评估。
操作风险:银行因为内部因素造成损失的风险,例如系统崩溃或出现财务错误。
风险管理岗用人需求大
风险管理在金融机构、会计、互联网、科技等行业的需求都非常大。
1、投行的业务
风险管理在投行中的地位非常高,只要达到一定规模的业务,都必须要有风险管理部门的批准才可以进行。
因为,一方面风险管理能够辨识、衡量、控制和管理风险,采取有效方法尽量降低成本;另一方面,风险管理能够通过有计划地处理风险,来保障公司的顺利运营。
高盛十分重视风险管理,此前还扩招可以制作风险预警、风险定价模型等数据产品分析师,产出分析报告,用来支持前台部门。
2、其他行业
风险管理的重要性不仅体现在投行中,会计、科技、互联网都离不开风险管理。四大、Google、Amazon等公司,常年在官网上发布有风险管理有关的招聘岗位。
3、晋升稳定
由于风险管理的应用范围非常广,所以晋升和未来的发展前景方面都有很大的可能性。之后无论是继续留在风险部门发展,还是转到买方的风险部门,还是去咨询公司做风险顾问,都是非常好的职业发展。
三、风险管理师需要具备什么能力?
很多人觉得,只要学好统计或数学就能轻松驾驭风险管理岗位,但我们采访了众多外资投行的HR后,发现他们心目中的理想人选,数学天赋竟然不是排在第一位的。
银行们在寻找他们心仪的风险管理员工时,需要具备能在实践环境中建模和解决问题。员工们在这方面越来越靠近组织的中心,而有效解决复杂问题的能力是业务的关键所在。
风险管理者经常需要作出一些艰难的决定。他们有可能会触怒一些人,例如交易员认为他们能够增加自己的风险容忍度。所以,在实践工作中,并不像在学校学习知识那么简单,有时你学的理论知识可能一条都用不上,但实践过程中却因为种种原因而手忙脚乱。