在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿;承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班?这些都是于事无补的消极 ...
2014-04-09 13:04当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么表现? 一位资深职场人士说，这取决于你面对怎样的老板。 如果你的老板注重理性的效率 ...
2014-04-09 13:04职场女人女人要学会狠，就是要自尊自爱。独立，自信。学会控制自己的感情，做个拿得起放得下的女人，爱有了裂痕就潇洒的说拜拜，修补了的东西永远有裂 ...
2014-04-09 13:04在工作日中的*9个小时，是非常重要的，因为这一个小时会影响到你的生产效率水平，以及一整天的心态。 成功的人明白，一日之计在于晨，因此必须有效地 ...
2014-04-09 13:04张同学毕业后，在北京找到一份技术员的工作，工资不低，专业又对口，惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年，升迁加薪指日可待。 张 ...
2014-04-09 13:04在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。 一个人能问与会问， ...
2014-04-09 13:04做职场上的多面手在如今的职场上，只知道埋头做工作的员工已经不再受到上司老板的青睐，收到欢迎的往往是企业中的多面手。我们来看两个职场多面手成功 ...
2014-04-08 14:04职场路上，人人都希望乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。 1.不展示成绩。 性格内向者习惯默默奉献或独 ...
2014-04-08 14:041、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生 ...
2014-04-08 14:04升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意 ...
2014-04-08 14:04中国到底有多少财务人员?我们不知道准确的数据。据相关报道，在2006年的时候，就已经达到了1000多万，这是一个非常可怕的数字。 其中，有一小部分人分 ...
2014-04-03 14:04去一家企业调研就好比记者采访一样，得寻思着如何才能问到且能让被调研者回答自己想知道的问题，而不是问一些宽泛大而广的问题。 近日在核查上市公司 ...
2014-04-03 14:04每个会计人在职场上总会遇到困惑弥漫的时候，这时候，我们来一起看看其它会计人怎么说吧~ 入行六年C姐 同样很是迷茫~我在会计师事务所工作两年，然后 ...
2014-04-03 14:04一入会计深似海，从此幸福是路人，有人曾这么调侃会计人的生活，你入行会计多久了？有陷入瓶颈期吗？你对自己未来的会计神呀有何规划？ 入行两年的A姐 ...
2014-04-03 14:04职场中有10句话的意思你可以这样理解： 1.久仰大名我更愿意和你背后的人谈。 2.让我们集思广益一下让我们来一场头脑风暴，想点主意吧，因为我们现在毫 ...
2014-04-01 13:04据调查分析，老板一般情况下最喜欢以下4种类型的职场人： 有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见 ...
2014-04-01 13:04想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是 ...
2014-04-01 13:04如果你遇到了中年职业危机你怎么办？ 42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色 ...
2014-04-01 13:04企业要正常发展需要注意几个极限问题： *9是市场的极限。我们选择了什么样的市场，也就决定了企业规模能做多大。为什么地产行业能有像万科这样年营业 ...
2014-04-01 13:04
公司里一般都是老人比新人多，很容易就能看到新人的差距，这对于我这样的新人打击是很大的。然而主管有时候会忘记了新人老人的区别，把他们一视同仁， ...
2014-03-28 16:03工作积极，效率高，是不少职场人的目标，到底该怎样提高你工作的积极性呢？ 1、职业生涯设计是前提 为员工设计职业生涯就是由组织将企业战略、人力资 ...
2014-03-28 16:03有人说，在中国最匮乏的就是时代价值观。经常也会有人跳出来说被某件事情毁掉了世界观、人生观、价值观。到底什么是价值观呢?从字面上来看，价值观就 ...
2014-03-28 16:0334月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的，企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中，让自己*4的员工走掉。因为这 ...
2014-03-28 16:03初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意， ...
2014-03-27 16:03据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保 ...
2014-03-27 16:03年轻人找工作总抱着尝鲜的感觉，然后又带着潇洒的心态速速离开，这就是我们所了解的职场闪离一族。其实，频繁闪离对人绝对是有害无益。除了升不了职以 ...
2014-03-27 16:03
1、[*{a}*]权威决定团队价值。 一个团队的好坏，[*{a}*]的作用很大，[*{a}*]的权威决定团队的价值，好的[*{a}*]会带领整个团队在工作中如鱼得水，就算 ...
2014-03-25 15:03这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是MSN、QQ，或是公司内部的聊天工具，后来是人人网、开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现 ...
2014-03-25 15:031、战胜拖延：把伟大的大目标分解成简单小目标，激励自我完成进度; 一个任务下来以后，你可能会为完成这个任务而焦头烂额，甚至迷茫，其实把大目标分 ...
2014-03-25 15:03为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒 ...
2014-03-25 15:03
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