一提到团队，你脑海里可能立刻勾画出完美团队的形象：团队队员独立自主、聪明伶俐、宽宏大量、可以迅速填补其他人留下的空缺。你需要完全抛弃这个念头 ...
2014-01-29 15:01公司常花大钱为某个空缺职位寻找完美的候选人，招聘经理对应聘人挑三拣四，而职位依然空缺。完美的候选人太罕见，紫松鼠这个词儿就是用来形容他们的拥 ...
2014-01-29 15:01每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如 ...
2014-01-29 14:01【导读】在与他人的交往中，我们每个人都渴望和谐愉快的人际关系，不喜欢那种肤浅的不真实的朋友关系，因为这种关系不是建立在双方真正的心理互动、情 ...
2014-01-29 14:01
无论你喜不喜欢，每一个工作的地方都如一个场合。有效的游刃其中，并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。其实非常简单，办公室充斥着各个场合，如努力 ...
2014-01-27 15:01作为办公室一员的你，抛掉这些包袱吧，或许你可以试着这样做，让你不再为了这种事情烦恼： 1.丢掉你的耳机 大多人都是只有在十分安静的环境和静心的状 ...
2014-01-27 15:011、职务 很多管理者手中的权力不仅是因为职位的缘故，还因为他所代表的职能。财务人员之所以有权是因为他们是管钱的人。财务部门一般还控制着公司的管 ...
2014-01-27 15:01对职场人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。 从事 ...
2014-01-27 15:01经过三个月对公司全国各区域市场的深入调查，以及对团队成员的察言观色，李强对整个团队的实力、每个成员的销售能力、销售业绩，以及性格特点、为人出 ...
2014-01-27 15:01很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议，希 ...
2014-01-27 14:0112年前，阿里巴巴创始人马云在创业之际就和同事们说过，不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，而是要追求那些有共同理想的平凡者。马云提醒年轻员工 ...
2014-01-27 14:01我行，我可以 在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢?不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们 ...
2014-01-27 14:01培养自信的3项准备 不自信往往源自于对自己不满意。比如，对自己的形象不满意，对自己的能力不满意，对自己的生活不满意，等等。但是，对自己不满不一 ...
2014-01-27 14:01按照[*{a}*]科学的角度，在一个[*{a}*]体系中，上级和下级是指[*{a}*]者和被[*{a}*]者，二者构成整个[*{a}*]体系的主体，是在特定的[*{a}*]环境中，完 ...
2014-01-27 14:01积累人脉，对于你的职场之路到底有多重要?来看看下面的名人故事吧。 故事一：乔治-波特(GeorgeBoldt)希尔顿饭店首任总经理 这是发生在美国的一个真实 ...
2014-01-27 14:01应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从[*{a}*]的好下属。如 ...
2014-01-27 14:01企业战略定位及方向有问题 大家都很忙，而企业整体效率低下的另外一个原因就是企业的战略定位和战略导向有问题。俗话讲，男怕入错行，女怕嫁错郎，作 ...
2014-01-27 14:01忙文化的导向作用 企业文化的导向也将影响企业整体的效率。如果企业鼓励个人英雄主义，不注意培养团队意识和协同作战能力，就会造成每个人都想当英雄 ...
2014-01-27 14:01企业主管的管理能力有限 俗话讲，兵熊熊一个，将熊熊一窝。员工都很努力，企业整体效率差的第六个原因是，企业高级管理人员的管理能力有问题。大家都 ...
2014-01-27 14:01员工的职业素质不高 员工的职业素质也极大地决定着工作效率，员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品?品就是员工与工作有关的社会属性，主要 ...
2014-01-27 14:01技术手段不匹配 大家都很忙，都喊累，但整体效率不高的第四个原因是管理手段问题，正常情况下，管理手段出问题主要指管理手段落后。管理手段落后会极 ...
2014-01-27 14:01监管不到位 虽然企业有很好的流程，也有很好的全面管理制度，但是没有人监管，或监管不力，或监管不到位，或监管越位，或监管手段落后，或监管人员的 ...
2014-01-27 14:01制度支持度不力 检查完流程后，再检查制度。如果流程没有什么问题，那么就检查：管理制度是否有利于促进流程的实施，制度是否真的支持流程、支持流程 ...
2014-01-27 14:01流程是企业日常运营基础的基础。一个企业的效率低下，首先应检查企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。 检查 ...
2014-01-27 14:01放眼今天的职场，压力山大可能是大家共同的关键词。持续紧张的工作、繁琐操心的生活、接踵而来的突发事件，让职场人连声叹气、疲惫不堪 近日，中科院 ...
2014-01-27 14:01沟通难题1、我想加薪 即使确实需要、而且也应该涨工资，要求加薪前人们仍很容易自我质疑：如果老板认为不值得给自己加薪怎么办?如果老板有一阵子没给 ...
2014-01-27 14:01跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司**不了更大的发展空间和薪 ...
2014-01-27 14:01*9，偶像或榜样 很多人或许不以为然偶像?我只崇拜我自己，并且认为一切塑造偶像的活动都是愚昧时代的遗物，别在死水中再兴风作浪了，别把搅屎棍再伸向 ...
2014-01-27 14:01在办公室，我们该如何交流呢？ 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话， ...
2014-01-27 14:01在我接触的不少HR主管中，如果我问他们，你会让你们的员工跳槽吗?他们一定会认为我是个疯子。今天，我们评价企业优秀HR的标准，可能有一条是离职率不 ...
2014-01-27 14:01
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