高顿网校友情整理：合肥肥西县国税局培养青年干部做好“加”法。
　　近年来，肥西县局在青年干部培养上善做“加”法，成效显着。自2010年以来，40岁以下青年干部中获得省局能手11人次，取得三师资格2人次，向省市局及其他区局输送优秀人才10余人。近日该局徐斌同志也已顺利通过注税全部考试，取得注税资格。
　　制度激励“加油”。
　　县局对年轻干部培养上一直高度支持，并给予制度保障。对取得“三师”资格和省市岗位能手的除了给予物质激励外，在干部提拔、教育培训、岗位轮换等方面予以优先，充分调动干部“比学赶超”的积极性。
　　兼岗工作“加压”。
　　通过让干部兼岗工作，一方面适度缓解了县局人少事多的困境，一方面通过给年青干部加压，迫使他们去提高工作的效率和质量，提高业务水平和综合能力。
　　责任明确“加鞭”。
　　通过年初确定争创省局岗位能手的备选人员，下达绩效考核指标的方式，让他们提前进入备考状态，保持不断学习的使命感和紧迫感，提高学习的自觉性。
　　一季双赛“加餐”。
　　每个季度，除了规定动作的“每季一考”外，县局另外进行一次笔试加试，给40岁以下干部进行“加餐”，定期检验学习成果。

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