高顿网校友情整理:广西鹿寨国税绩效管理工作强调“细、严、激”
  该局进一步规范绩效考核管理制度,通过多次征求干部意见,力求修订完善绩效考核指标,细化绩效考核环节,实现考核办法标准化。绩效管理突出一个“细”字。细化考核指标,力求考核重点更加突出,考核内容更加全面,考核效果更加明显,考核手段更加具有可操作性,能较好实现对岗位工作全方位有重点的监控,促使各项工作顺利完成。绩效管理强化一个“严”字。坚持考核面前人人平等,严格执行考核指标中确定的项目和扣分加分标准,不打折扣,不省略一个考核环节,彻底打破搞平均主义的做法,充分体现绩效考核工作的刚性。绩效管理彰显一个“激”字。通过绩效考核使每一位干部明确工作中的执行标准,做到心中有数,同时把考核结果作为干部评先评优及选拔任用的重要依据,使绩效考核成为提高干部工作水平,推进税收工作的“动力源”。

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