四川公务员面试形式一共有三种：结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试，四川公务员面试一般采取结构化面试的形式。四川公务员笔试和面试占比：笔试60% 面试40%。所以公务员面试很重要，面试主要考察考生综合素质、逻辑思维、应变能力等多方面素质的考试，部分考生认为自己“真才实学”不做作，面试时经常“消极不忠”。但是这可能会导致很多问题，甚至更严重。毕竟面试官也是人，有喜怒哀乐，也有感情。在面试中，考官极力避免个人情感因素影响分数，保持客观态度，但实际情况中也掺杂着主观因素。所以面试中的细节注意事项是非常必要的。
四川公务员面试
1、结构化面试
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
以上就是为考生整理出“四川公务员面试形式是哪种？”的全部内容，希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多考试资讯可关注公务员考试网。