公务员面试形式一般有四种分别是：半结构化面试；结构化面试；无领导小组面试；结构化小组面试。下面公务员考试网将为考生详细整理出这几种面试形式，希望对考生有所帮助。
一、半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式:
（1）主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;（追问）
（2）主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
二、结构化面试
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
相比半结构化：
固定时间/固定题型/固定考官
三、无领导小组面试
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论。
相比半结构化和半结构化
1.小组同比竞争；
2.人际互动强；
四、结构化小组面试
结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。
一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。
以上就是为考生整理出“公务员面试有哪些形式？”的全部内容，希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多考试资讯可关注公务员考试网。