河南省公务员考试主要分为一般岗位和人民警察岗位两种类型，两者最大的区别就在于笔试和面试时，人民警察岗还须进行专业科目测试及体能测试。那么，河南省考公安岗面试怎么进行了？下面公务员考试网小编就带大家了解一下相关内容。
河南省考公安岗面试
一、河南省考公安岗面试怎么考
河南省考面试采取结构化面试或结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。公安系统的面试主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、信息获得能力、解决问题能力、主动性、举止仪表等要素。
二、河南省考面试形式
1、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
2、无领导小组
无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。
3、结构化小组
结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新和改革，当然应对这种创新也不是那么简单的，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分，一问一答间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。
以上就是关于河南省考公安岗面试及其相关内容的介绍，公安岗和普通岗有所不同，大家在报考时一定要了解清楚相关内容，选择适合自己的进行报考。