烟草局编制和合同工是两种不同的用工形式，它们在聘用方式、待遇、福利等方面存在一些区别。高顿小编整理信息如下：
1. 聘用方式：烟草局编制是指通过公开竞争考试、面试等程序被录用为公务员，并按照国家编制进行管理的人员。而合同工则是通过与用人单位签订劳动合同的方式被聘用，一般没有经过公开竞争考试。
2. 待遇和福利：烟草局编制的公务员享有相对稳定的工资待遇和福利保障，包括基本工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等。而合同工的待遇和福利则根据合同约定，一般较为灵活，但相对不如编制内人员稳定。
3. 晋升机会：烟草局编制的公务员有较好的晋升机会，可以通过考核、选拔等方式提升职务和职级。而合同工的晋升机会相对较少，一般需要通过表现突出或特殊贡献才能获得晋升的机会。
4. 劳动关系：烟草局编制的公务员与用人单位之间是一种稳定的劳动关系，受到劳动法和相关法规的保护。而合同工与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活，一般以合同约定为准。
需要注意的是，以上区别并不是绝对的，具体情况可能因地区、单位等因素而有所不同。同时，无论是编制内还是合同工，都需要具备相关的专业知识和技能，为烟草行业的发展做出贡献。
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