西藏公务员行测评分标准是用于评估公务员工作表现和能力的一种考核制度。该标准主要包括以下几个方面：
1.工作业绩：主要考察公务员在工作中所取得的成绩和贡献，包括完成工作任务的质量和效率、解决问题的能力、创新能力等。
2.综合素质：主要考察公务员的综合素质，包括思想政治素质、职业道德水平、组织协调能力、沟通能力、团队合作精神等。
3.学习能力：主要考察公务员的学习能力和知识储备，包括专业知识、法律法规、政策文件等方面的掌握程度和应用能力。
4.自我管理能力：主要考察公务员的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面的能力。
5.领导能力：主要考察公务员的领导能力和管理水平，包括决策能力、组织协调能力、团队管理能力等方面的能力。
以上几个方面的评分标准都有具体的细则和分值分配，根据不同的岗位和职级，评分标准也会有所不同。在实际操作中，通常会采用定量和定性相结合的方式进行评估，既考虑到数据指标的客观性，也考虑到对个人能力和素质的综合评价。
需要注意的是，西藏公务员行测评分标准并不是一成不变的，随着社会的发展和工作的需要，评分标准也会不断进行调整和完善。因此，作为一名公务员，要时刻关注最新的评分标准和要求，不断提高自己的工作能力和综合素质，以适应工作的需要和发展的要求。
