公务员递选和选调是两种不同的公务员选拔方式，它们在选拔对象、选拔方式、选拔目的等方面存在一定的区别。下面将从以下几个方面对公务员递选和选调的区别进行详细阐述。
一、选拔对象的区别
公务员递选主要针对的是在职公务员，通过选拔将优秀公务员提拔到更高级别的职位。而公务员选调则是针对非在职公务员，主要是从企事业单位、社会人士等群体中选拔优秀人才进入公务员队伍。
二、选拔方式的区别
公务员递选通常采用内部选拔的方式，通过对在职公务员的工作业绩、能力素质、道德品行等方面的综合评价，选拔出优秀公务员。而公务员选调则采用公开招聘的方式，通过笔试、面试等环节，选拔出具备一定能力和素质的人才进入公务员队伍。
三、选拔目的的区别
公务员递选的目的是为了选拔出优秀的在职公务员，提升公务员队伍的整体素质，提高工作效率。而公务员选调的目的是为了吸纳社会优秀人才，拓宽公务员队伍的来源，提高公务员队伍的多样性。
四、选拔程序的区别
公务员递选的程序相对较为简单，主要包括资格审查、考察评价、公示等环节。而公务员选调的程序较为复杂，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节。
五、选拔结果的区别
公务员递选的结果是将优秀公务员提拔到更高级别的职位，选拔成功后，公务员的职务和级别都会得到提升。而公务员选调的结果是选拔出优秀人才进入公务员队伍，选拔成功后，被选拔者将成为公务员，但具体的职务和级别需要根据招聘岗位的要求和个人情况来确定。
六、选拔影响的区别
公务员递选对于在职公务员的影响较大，选拔成功意味着职务和级别的提升，待遇和社会地位也会相应提高。而公务员选调对于被选拔者的影响主要体现在职业发展方面，成为公务员后，可以享受稳定的工作和相对较好的福利待遇。
总之，公务员递选和选调是两种不同的选拔方式，它们在选拔对象、选拔方式、选拔目的等方面存在一定的区别。了解这些区别，有助于我们更好地把握公务员选拔的相关政策，为自己的职业发展做出更明智的选择。
